被餐饮公司拖欠工资16800元怎么办?
我在此公司2024年12月5日入职,职位企划,2025年5月14日被辞退,4月份的工资应该5月15日发,5月12天工资应该6月15日发,今天6月19日工资一分没发,我给法人打电话他说这个公司他不管。
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我在此公司2024年12月5日入职,职位企划,2025年5月14日被辞退,4月份的工资应该5月15日发,5月12天工资应该6月15日发,今天6月19日工资一分没发,我给法人打电话他说这个公司他不管。
拖欠工资
5月27号直属经理直接通知以与其他部门沟通带着情绪为理由逼迫辞职;我的职位是商务主管
离职了,工资少发了,考勤表异常
2025年6月18日晚上 他让我过去 跟我说让我辞退了 因为我影响他的心情 原因是他喜欢我 我没同意跟他在一起 我只是员工 他是来找女朋友的还是找员工的 我有录音证据
2025年4月1日至4月30日工资拖欠到现在还没发放,还有劳动合同没给我一份,没交社保,私下拖一天又一天,打马虎眼
工资少发,周末不给双倍加班费
工作308小时,只愿意发3500,不签字不给发工资
应聘了该公司售票岗位,4月15日通知入职,告知5月1日开业,这段时间做了不符合应聘岗位的开荒保洁工作,园区管理说5月1日签合同也没签,另5月1日法定假期间上班也没有加班工资,去讨要告知乐园行业就是节假日双休来生意所以无加班工资。现要求按劳动法给予加班赔偿以及满1个月不签合同的补偿
2023年11月至2024年1月 在云南省楚雄彝族自治州南华县一街镇罗武庄乡羊歇地村从事山地光伏,工程片区完成,至今还有一半未付款 还有一个同事 叫田小龙 我们俩人合计还有8000左右 打电话问老板一天拖一天,到至今为止老板依然没有付给我们陈云151******** 老板电话
本人在公司工龄较长 最近公司收益比较差,想要对人员进行优化,加上个人容易迟到,并且是不是特别服从管理的员工,最近遭遇到绩效被扣除很严重的问题,并且尝试复核公司也拒绝了,关于考勤,也提交了弹性工作申请书也被拒绝了。之前的一次绩效上写了两次绩效评级较低会被降薪,现在我应该怎么办
2025年4月6日签订劳动合同,试用期为三个月,于7月6日转正,今天突然通知我不适合现在这个岗位,要辞退我,或者让我调岗位但是降低薪资,但并没有出具我不符合录用条件的证据,以及在入职开展工作前出具该岗位的试用录取标准,我该如何主张补偿?
2025年3月23日正常离职,找到老板未结清工资,解释下个月(2025年4月15日)结清,目前2025年6月16日,讨要工资一直推脱
昨天晚上11:00公司宣布倒闭,工资未到帐
本人已在6.10前公司辞职 单前公司未在本人离职那天把个人劳动所得工资结清