试用期超额完成业绩却被辞退怎么办
本人于2025年2月17日入职,签订3年期劳动合同,约定试用期完成30万元销售额。实际完成200万元合作协议及5000元回款。2025年5月6日公司无故拒绝出差审批;5月14日微信单方解除合同,未提供书面证明及考核依据;5月16日强行取消考勤权限。公司以"业绩不达标”辞退,有证据
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
本人于2025年2月17日入职,签订3年期劳动合同,约定试用期完成30万元销售额。实际完成200万元合作协议及5000元回款。2025年5月6日公司无故拒绝出差审批;5月14日微信单方解除合同,未提供书面证明及考核依据;5月16日强行取消考勤权限。公司以"业绩不达标”辞退,有证据
从2024年4月份开始到2025年4月份离职持续一年多的时间内,从未收到此工作期间内任何形式的劳动报酬,本人已于2025年4月16日离职,该情况目前已经严重影响到本人正常的生活,请求追回该时期所有的劳动报酬。
2025年5月14日
去年到现在工资未发
今年二月份我离职,然后把那个他说是月底给我结清工资,然后没给我结清,然后我就去劳动局去举报他去了举报了之后,他现在属于那个他说半年之前的活儿我给干错了,干错了之后,他现在欠我2300块钱的工资。像我2300块钱工资,他现在想把我这2300块钱因为这一个油头给我扣干净了,想不给我
违法解除劳动合同
公司未签订劳动合同 未缴纳社保 无故辞退
我从2024年3.7号入职,到2025年2.25号离职这个公司一直没有给我缴纳社保和签订劳动合同
公司存在无偿加班制度 离职需要提前一个月申请 身体不适 需要提供相关证明才能申请
无故辞退,未提前告知
老板拖欠4月工资,他的工资算法我也不同意,有劳动合同,离职手续,但是资料不在我手上,有工作交流的证据
本人于2025年4月初到5月初期间,在镇江市世业镇开心休博园兼职操作工,本人去应聘的是长期工,但游乐部经理秦飞期间拒绝提供劳动合同,并以临时工为由想让我去就去,不让我去就不去,每天8小时工作制
5000人才补助,离职后要求返还5倍
急辞工扣百分之三合理吗,没签合同
2025年3月份工资拖到现在都不发,打电话不接,发微信不回