公司拖欠工资和社保怎么办
首先扣工资
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
首先扣工资
4月30日突然接到上司电话说公司经营情况不好,需要裁员,最初说补偿一个月工资,我不同意,毕竟我在公司工作已有五年七月有余,后来协商公司最多理赔金额为一万元,而我说底线是1.2万元,公司不同意。如果按规定N+1,没提前30天通知需补偿多一个月,最近一年我月平均公资不低于4200元。
1.员工沈刚2025年3月份工资无故扣款587.5元。2.介绍人员(员工)丁洪芬3月份工资5819元未发。3.以上两笔工资未与当事人沟通,工资无故克扣跟拖欠未发。
我从2024年11月30日到该公司入职做精装修单位的资料,到2025年3月15日离职,在职期间该公司一直不给我签劳动合同,不缴纳社保,离职到现在一个多月了,我剩余3月份半个月半个月工资至今未支付,在职期间办公场所及其危险,差点被高空坠物砸伤而选择的离职,目前该公司不回消息不接电话
5月1号下午吃员工餐前因员工疏忽误触开关导致油锅起火我是厨师长发现后冲进厨房及时扑灭手部被烫伤厨房自动灭火装置后来也启动了5月6号下午四点公司派运营经理到店通知公司对我进行辞退让我5月7号到店进行工作交接
我跟该公司签署劳务合同(2024年1月1日---2026年1月1日),实际工作单位是一汽(大连)国际物流有限公司,现吉洋通知5月31日将我退回到劳务公司,等待重新分配工作。想咨询此行为是否合法
在酒店被群殴后报警处理事情之后,过错方赔偿我们¥5000,然后酒店予以我们带薪休假,作为补偿后期酒店鱼鱼,本人沟通好休假之后,上班时间,酒店在上班前一天突然要求本人签署,如果后续再出现此类问题,酒店不负责任的协议书,酒店采取不予排班的方式逼迫本人离职,并为为本人教社保以及工伤保险
以调换岗位为由逼迫员工辞退
从20253-22入职20254-29一个多月未按劳动法规定在一个月签订劳动合同,未给员工缴纳社保,未给理由被无故辞退
签了劳动合同被劝退 要求赔偿
2025年1.15~4.19日,法人宋* 合伙人:廖** 拖欠工资954 拖欠社保 拖欠劳动合同,有劳动合同要了不给我
从2月15这天要发工资3000元。一直拖到今天也没发
老板之前说的是月底发工资,已经拖了两三天了,还没有发,我希望赶紧跟我调解一下
2025年4月初,强制性要求每月降薪800,在我不签字同意的情况下,威胁,恐吓我(有录音)然后不提供劳动场所逼迫我辞职
五月4日,有监控,我是兼职服务员4天,工资共490但是第一天没偷拿,第二天,第三天偷拿了价值共20元饮料他们查看监控得知了,却没有告诉我,第四天拿了价值35元的,他们跟我提出了扣除全部元工资到后面又给我补发200,并踢了我一脚,这对吗