如何维权当未签劳动合同却被无故解雇?
2025年2月26号面试,通过之后3月3日入职,面试时询问试岗和实习内容,避而不谈试岗,只说实习期两个月,待第三天被解雇,并且无薪酬,理由是不合适,并且说有提前说明无薪,但是并没有告知试岗内容。
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
2025年2月26号面试,通过之后3月3日入职,面试时询问试岗和实习内容,避而不谈试岗,只说实习期两个月,待第三天被解雇,并且无薪酬,理由是不合适,并且说有提前说明无薪,但是并没有告知试岗内容。
离职
时间 2025 年 3 月 5 日,公司强制加班,员工加班三小时后离开公司被扣工资,证据清晰
本人因身体不适医生建议休病假 期间一切手续齐全的情况下仍按旷工处理,公司连续两个月未足额给我发放工资,在发放2025年1月份工资后我向公司人力、主管提出过申诉,但是公司人力、主管知悉此事后并未给我合理答复,也没有解决,在2025年3月5日支付2月份工资时,又以旷工给我计算工资
不交社保。 劳动合同到期不续签。 违法裁员
拖欠工资,一个月工资只发一千,还有一个月直接不给
2024年12月在厂里干了15天一天200块钱应该发3000块钱工资,从1月份一直拖到现在(2025年3月)还没给,找劳务就告诉我说厂里不给钱。
2021在江苏省南京市栖霞区帮包工头干活,当时干完活后欠22950,年底给了一万,后面陆陆续续给了8000元,到现在还差4950
本人于二零二四年九月份受饼哥雇佣进行工地消防安装,总工资一万,已发工资四千,但后续工资一直拖欠,从二零二四年十月份一直拖到今天仍然没发。
申请人于2025年2月6日进入被申请人处从事工作,2025年2月18号离职,因为个人原因旷工一天,被扣除1200元3天工资,被申请人未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件为劳动者缴纳社保会,单位的规章制度违反法律法规损害劳动者利益等违法行为
实习期期间离职流程不合服劳动法,不容许离职,过完年假1天就辞退员工,不发工资,有劳动合同证明和申请离职证明
11月15号入职,2025年2月14号因家中有事提出离职,2025年12月15号,发工资,他给我的工资条扣除了我的全勤和提成
1月份离职,2月份社保公司缴纳了,公司承担的部分扣除在我的个人工资上。同时导致我在新公司无法正常购买社保及开展工作
20 25年3月3号我入职这家公司公司跟我口头约定新人入职有三天的试岗期,三天没有工资。公司没有证据证明我不适用岗位。我在公司上班上到3.4号。有相关用工时间证据以及业务沟通聊天记录证据在第三天通知我不用来上班,并且不支付相应的劳动补偿工资
公司辞职没有给工资条,当月工资不对,过年年薪没有发,过年放假期间和我说的离职,没有提前通知也没有给辞职报告让我签,直接删除我跑路
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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