劳动合同到期不续签,如何依法要求经济补偿金?
劳动合同到期公司不续签,只愿意赔偿基本工资*n。
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一个月租期 我用了十一天 叫我还款12期一期699
该公司中标工程后项目负责人招聘我在工地上班,从2024年六月一直上班至2025年一月底共八个月,期间一直拖赖不给签署劳动合同,不给缴纳社保。春节前已公司资金紧张为由,只支付了部分工资,当时与工地负责人签署了一份工资付款承诺书,公司负责人也已知晓。但春节后又说不能按承诺书付款了。
2025.1.22-2025.1.23有证据
公司以业绩不达标在月中3月17号辞退
自2025年2月25号—2025年3月16号其老板以本人是店长带头套取顾客七万多积分使用三万多其四万多清零为缘由拒给我结5255元工资其套取顾客积分有三人不止我一人现在的店长套取10万以上其老板罚双倍我被罚十倍问其工资时他直接转账给现在的店长并说一分钱不会给我将全责推我一人承担
2025.2.28开支193元人民币
押了七天工资离职后不给正常发放
大学生实习一个月,未给工资
上了七天班,过试岗期被辞退,实际是白嫖劳动力
三月十三日开始去万象天地当保安压了我两天工资现在不给我,我不想干了押的钱不给我还有一天的工资也没给我有证据的
劳务派遣公司到联发地产销售岗位,部门解散终止劳动合同,劳动合同一年一签,劳务派遣公司承认事情事实,但只愿意赔偿应有的一半金额,一直主动协商,现在公司不接我电话微信不回直接玩失踪了
2024年1月-4月担任采购跟单,其他在职的采购同事都有年金,公司已调岗为理由拒绝发放年底奖金。2024年5月-2025年1月担任生产经理,公司未支付2024年9月之后的绩效工资。
克扣工资,没有通知,直接在工资里划走了,划走完之后才通知,因为绩效考核不达标,考核的依据无理无据,问领导她说不知道怎么绩效考核的,问人事,一直在踢皮球(以上是二月情况)。三月发二月的工资直接没说直接扣工资,有证据
2024年1月,公司声称因为经营困难,调整了薪资结构,将部分基本月公司2540元/月更改为绩效工资,并口头承诺会在年终与绩效工资31000元/年一并发放,但直至2025年2月,这笔钱也没有发放,其中还包括2023年一半的绩效工资。有薪酬结构调整通知单和银行流水为证。
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