如何应对不公平的扣款并保障自己在离职纠纷中的合法权益?
2025年2月22号,因工作原因和组长吵架。他夸大其词给我一个大过扣款500,
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
2025年2月22号,因工作原因和组长吵架。他夸大其词给我一个大过扣款500,
2024年11月到12月一个月工资没有给
2024年11月12月工资未发,未签劳动合同
本人于2025年1月21日离职,自离职起到2025年2月28日,这期间陆续拖欠未结清工资。
在我受工伤期间恶意劝退辞退
2024.12.12离职至今 拖欠最后一个月工资和考勤工资至今未发放 不提供离职证明 有相应证据
入职交钱服装费1450 端口费6450 试用期合同一个月 一个月之内把我转到别的地方工作 没满工资不发 合同私下作废 以及这些钱没有退回
本来2021年7月入职该公司,2024年7月被辞退,拖欠了几个月工资至今都没结清
2023.8-2024.12薪资构成为基本工资16000加4000绩效额度,2025年1月起在未同意签署薪资协议的情况下将工资构成更改为基本工资9604加9604绩效额度(其中40%为月度绩效按月发放,60%为年度绩效按年发放),且至今并未收到原本的纸质盖章劳动合同。
拖欠工资,说的1月份工资,2月25号发的,现在都28号了还没发。
没签劳动合同 没交社保
欠薪
公司未缴纳社保,现在公司经营异常了,社保也交不了,我找新工作社保交不上了
1月23无理由辞退我,然后通知我一月份的工资下个月拿,到了15我问同事,什么时候发,她们说开会说要晚两天,等到了那天我问工资呢,她们说公司解散了,老板说要20发,然后到现在,老板跑路,法人不出脸
2024年7月和8月份的工资一直未发
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