如何应对公司以降薪为由要求我自愿离职后拒付工资?
刚过完年,收到公司通知,要求,降工资,我们不接受降工资,公司要求自愿离职,后工资正常发放,到发工资的时候就直接不发以个种理由拒绝支付工资
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刚过完年,收到公司通知,要求,降工资,我们不接受降工资,公司要求自愿离职,后工资正常发放,到发工资的时候就直接不发以个种理由拒绝支付工资
2025年2月26下午七点二十分 嘉兰围祖庙店 店长找本人谈话 说今日开会经理杨文莊说我三个月试用期以不合格为由开除本人 问店长经理想让本人时候走 店长说三月前 在没有提前一个月的情况下跟我说辞退本人 说要书面辞退证明也没有给 不给本人赔偿金 27号下午谈话皆有录音
产假期间公司没有给我缴纳社保
1、本人于2024年12月23日入职普蕃逊实业有限公司,于2024年12月24日晚21点24分微信电话通知不符合公司录用标准,随即于21点47分收到微信文字通知不符合公司岗位职责,不予录用。本人在职两天,所有工作由前行政人事江丽萍全程辅导,包括招聘软件的使用及回复每一条候选人信息
本人自2024年11月18日在安徽省沁润人力资源管理有限责任公司的介绍下前往合肥市美的工厂做日结工 工期为一个月压三天工资
本人于2023年9月至2024年1月在廊坊市益鼎制冷设备有限公司单位从事安装工作,自2024年1月开始廊坊益鼎制冷设备有限公司单位拖欠工资,目前拖欠本人2023年9月至2024年1月的工资,共计94240
2024.11月工资拖欠 我是9月底离职的 后面说算兼职给他干两个月 直到过完年才发一个月工资 有微信记录
劳动合同并未到期,公司老板根据公司发展状况,在2025年1月底提出与本人解除劳动关系,并主动说明补偿本人2月份的工资和社保,2月份不用上班,公司提供了解除劳动合同证明书。到到今天为止,还没有发1和2月的工资,也没有交2月的社保。公司也没有说明具体情况。
我从2024年12月14日工作到2025年2月11日,面试时讲的12月份工资按月结算,一天160元,12月我一共工作了17天,应得2720元(未结),从一月份开始工资日结,一天150元,我从一月份到2月11日一共工作了42天,发了3000元,应该还有3300未发,一共该结6020
本人于2024年9月10日至2025年1月24日在赣州大乐宅空间装饰设计有限公司(公司原名为赣州九天墅语旺宅设计有限公司)担任设计助理,在职的最后一个月公司未按规定的发薪日发工资而是拖欠工资
去年通知1月1号到20号有加每个小时三块钱的补贴,结果到了发工资的前一天又发通知说春节请假超过八天的取消补贴,并没有在当时发通知的时候一并通知
工作11个月。未与我签合同
实际上工12天,就发了10天工资,说我缺勤,什么证据都有就是一直拖着,证明材料都有,第一天的工资发了,诉求就是要回一天的工资和那100的缺勤罚款,总共350块钱
公司以违反规章制度,不能胜任本职工作为由单方面解除劳动合同
上了九天班入职没签劳动合同,但是有钉钉打卡记录 也没买社保 然后被辞退了
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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