甲方公司不承认工伤如何应对?
2025年一月13日晚18:30
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
2025年一月13日晚18:30
一年的劳动合同,约定了三个月的试用期,合同到期后不续签了
我于1月6号辞职,辞职后问人事什么时候发工资说的是20号,12月的工资一直拖延到现在,我有证据证明我在工作或问发工资的聊天及录音
签约合同培训我就培训了两天和公司协商他需要我赔偿两千元赔偿金过高
因公司大批量裁员,导致该岗位由两人岗变为一人,公司要求其双休变单休,法休加班但不支付下班费,工资只增长500元,都是口头传达并无证据,人员暂未同意,其公司要求人员主动辞职。
目前怀孕四个月 公司在我怀孕不到三个月的时候 提出让我不去公司,现在是把我的公司账号这些都撤掉了 目前 给我的解释是 把不在岗人员清掉了 等我回来但是打卡记录给我撤掉了 所以看不到打卡记录 有聊天记录
2024年11月4日至2025年1月10日许**找本人去河北廊坊进行光伏勘察设计工作,去之前电话沟通说每月工资3500,截止目前只发了工资2700元,还差工资及报销近6000元没有发放,过去两个月了一直以各种理由拖着不给
公司恶意欠薪1年半,拖欠2023年7月8月的工作提成已经12月和2024年1月的工资,期间多次电话沟通未果,一直以各种理由和借口拖着不给。有短信记录和微信记录
2024年3月24上班—2024年9月1号共计5个月11天,未发工资=23636元,之后就一直拖着,不给。到目前为止仍未结清。有工作照片可证明。
十月份发了半个月工资,一直到一月份离职都没有发工资,社保交到九月份,之后开始不交社保,公司多次承诺结清工资均食言
老板压工资几个月不给
在2024年7月份入职后公司未与本人签订劳动合同,且在2025年1月份因为公司原因提出要让我离职
未签合同工作了一年快六个月
从24年十月份离职到现在25年三月工资都未发放
本人在2024年12月3日在深圳市朝一科技有限公司任职岗位新媒体运营,一直工作到12月30日突然辞退我,然后说好到下个月发薪日一直不结算工资给我,工资总共:7140元,拖欠了我快4个月了,期间也是一直在讨薪,但是当事人一拖再拖,不结算薪资给我
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