如何维护试用期内被不正当解雇的权利?
员工再试用期内,第一次领导谈话表示;试用期的三项指标中,转介绍指标需要加强,延期转正。双方达成一致表示截止2月底,本月转介绍需要2个,且整体转介绍业绩达到85%的平均水平。 但在2月13日,员工被临时告知以存在虚假节点为由,不能转正。
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
员工再试用期内,第一次领导谈话表示;试用期的三项指标中,转介绍指标需要加强,延期转正。双方达成一致表示截止2月底,本月转介绍需要2个,且整体转介绍业绩达到85%的平均水平。 但在2月13日,员工被临时告知以存在虚假节点为由,不能转正。
我上个月不做了 没有走正常流程 下午给领导说一下 就回老家了 领导问我什么时候上班 我说过两天 然后过两天领导就说找到人了 不用来了 然后这个月20号发工资 别人的都发了 就我的没发 20问我领导 说过两天发 说我的考勤有点乱 今天23号了 信息也不回了 这店没有劳务合同
因本人未及时回复工作消息,上级突然辞托(口头辞退)公司未出具辞退通知书,未提前三十天通知
2024年欠2023年工资5万,工作至2024年6月,累计欠薪10万元。截止目前仅支付1万元。
24年10月11月12月工资一直不发
目前我生病住院 公司只给了一周病假 剩余2周事假。3周过后不能返岗让我离职
他们开发了一个专升本项目与新东方合作,新东方出师资力量,鲁控负责招生,我是做的鲁控招生全职代理,在菏泽学院、菏泽医专、菏泽职业学校进行招生,从十月份开始干,到十一月份就说发工资,一直没有发,十二月底正式撤资说工资一月份结清,到现在也没有给发,给负责人发消直接不回
2024.1.1到1.7 故意拖欠 有证据
本人2022年5月13日工到2025年1月23日公司辞退我 工作期间没有签合同 没有交社保 公司没有营业执照作 没有给赔偿
拖欠工资,12月工资到现在未发放,公司也未发通知开工
拖欠工资 未签合同 未上保险
现已离职,在职期间属于派遣到事业单位工作,事业单位的工资卡由他拿着,老板又另外发别的卡上给我们工资,离职后老板要求事业单位三月份报税的税款要退还给他,这税必须退回给他吗?他这种行为违法吗
2025 年一月发工资应发 5800 实际到账 5200
未提前通知裁员,员工自己赔偿工服费,没有赔偿
公司没有订单,单方面安排放班,扣底薪
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
重庆国律法律咨询事务所(普通合伙)· 由国律在线统一出具答复
先浏览同类问答参考 →