被要求退休怎么办?如何要求合法补偿?
在电信公司上班,2013-2025=-12 年 50周岁,被公司要求无补偿,无条件退休,求工龄补偿
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
在电信公司上班,2013-2025=-12 年 50周岁,被公司要求无补偿,无条件退休,求工龄补偿
离职不归还毕业证书,并需要我支付住宿培训费
案发时间是 2025年 2月21日我是二月18日上了3天班然后不适合我就要走不给我结工资
在2024.12.10左右的时候门店店长宣告总公司破产清算重做,后无法保证员工权益,只能保障基本薪资,法人兼店长告诉我们可以无责离职处理到2025.1.15号离职后1月份工资没有发放,并明确说给门店带来损失,1月份工资不与下发,与店长协商未果,特申请劳动仲裁
我在boss直聘上找工作,有个公司面试过之后给发了个承诺书,说是如果不想去入职了,要给公司300的违约金,这个材料有没有法律效益啊,而且在boss直聘上招聘我的那个hr被软件冻结了,公司面试什么的也全称是在网上进行的,公司现场我都没去过,我今天打电话问他们的时候,他们又说要做体检
自离不发工资
生产车间内花了3秒钟吃一口饼,被诉说违反厂规罚款
2024年11月31号之前酒店代付报销款还有13550没给我
无薪试岗,白嫖我三天劳动力
时间:202************
2025年2月21日公司突然要求离职,之前从未提过,双方沟通无果,公司强制关闭工作软件,并强制3月10日离职,无任何赔偿
本人于2024年12月至2025年1月在深圳宝安云上汤泉酒店管理有限公司从事康乐主管工作,自2024年12月开始深圳宝安云上汤泉酒店管理有限公司拖欠工资,目前拖欠本人2024年12月至2025年1月的工资,共计13100元
2024,8月9月
上班入职三个月未上社保,离职后以未签离职单为由拒绝补缴社保费用,拒收我转账的社保个人承担费用。并且公司入职流程不透明,仅单方面签字。
3个月未给员工缴纳社保,工资超过发放日期数日,还未发放,员工申请离职,通过财务转述已同意离职,走离职流程却迟迟不同意离职,影响我个人的工作安排,和生活。
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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