离职被延迟,怎样维权确保获得应得工资?
2月16日提出离职,到今天2月19日未发离职协议,公司告知需要等一个月之后才能离职,在这之前离开属于非正常离职,并且未满一月的工资不发
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2月16日提出离职,到今天2月19日未发离职协议,公司告知需要等一个月之后才能离职,在这之前离开属于非正常离职,并且未满一月的工资不发
十一月的工资到现在都不给 工资条都不发给我 大概是三千八左右 我也不知道怎么扣的 具体也没告诉我 就是不发工资 拖欠工资 已经关门大吉 有劳动合同 微信截图证据
2028年二月十九号下午四点突然说要辞退我没有任何理由有录音
拖欠工资,12月工资2月17号才发,目前12月提成,1月底薪➕提成 目前还没发 一共还有六万左右
公司在2025年1月份开会说要集体降薪,在一轮投票结果不达标,引诱员工投赞成票,最后员工也没签字就降薪了
25年2月15发薪日发薪不对,12月21日就提出离职因没过试用期提前七天即可,但门店缺人,主管人不错让我多给点时间,就答应做到1月底刚好满月。工资本7200实发工资6059。我离职单写1.31日我是除夕就休息到离职公司为了节省钱就提前给我办理离职,未按照劳动合同办理,也没通知本人
我12月19号开始入职,岗位是招商,当时以公司主体并未变更为理由没签合同,最终在25年1月5号左右签署的劳务合同,并未约定试用期,截止今日公司单方面要我们签署绩效考核,并且完不成辞退,目前一月份过去二月份至今日2月19号要辞退我,这种合理么,现在还并未找我谈话,我应该注意哪些
2022年3月7号来公司入职做的是文员,现在要我调岗去来料检这个没有任何工作相关的岗位,如此不合理的调岗这么大的跨度也不培训,实在是让我无法接
公司要裁我,想咨询一下赔裁金,以及签的解除劳动合同协议有什么不利于我的违反劳动法之处
因公司没有地方安排,迫使离职。
因公司没有地方安排,迫使离职
2025年1月19号自离后到现在没有发工资
转正没叫报销,
公司取消部门相关岗位,要求员工调岗,员工不同意,是否可以
2025年1月培训有补贴,我2月份说要离职督导不回复我但她直接给会计说我不干了补贴就没有发给我这个事前我都不知道,后面督导又给我排班排到22号
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