# 怎样处理因健康问题被公司解雇的纠纷?
我是从1月7号入职的这家公司。过年期间,回家做了一个体检,发现脑袋里长了一个东西,想做手术。跟那边沟通可能需要请假,他们也同意了。后续了解到可能手术时间比较长,他们这边的意思就是不想用我了,也不想给我交社保,就是这个情况。
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
我是从1月7号入职的这家公司。过年期间,回家做了一个体检,发现脑袋里长了一个东西,想做手术。跟那边沟通可能需要请假,他们也同意了。后续了解到可能手术时间比较长,他们这边的意思就是不想用我了,也不想给我交社保,就是这个情况。
我离职然后说我工资没有了
未签劳动合同,9.6 入职,2.8 通知开除
2025年2月11号,下午16.00分由上级主管李钰宣通知我公司单方面辞退我,经商议不同意开具辞退协议,并要求我签署自主离职单才给发放工资,态度强硬,我方与她说劳动法,不予理会,直言劳动局见,要求补偿一个月工资,并且当场结算,不理会我,已经把我踢出叮叮后台
本人从2024年3月5日起正式与淼淼广告传媒广告有限公司工作工作期间未正常缴纳社保加班没有补助在2025年1月25号最后一月因本人迟到为由从工资扣款850元
裁员没有赔偿
停工6个月不开工,也没发工资
案件发生时间是:2025年2月10日
公司要求我剪掉指甲 不剪指甲明天不要来上班
高永鹏委托我做期货交易员,每个月提供1800的保底外加1600绩效加提成,过完年就联系不上了,还有两个月的保底和三个月的绩效没给我
2024年12月已离职,公司欠薪7个月+2024年12月绩效工资+6600报销+2023年8月至2024年12月公积金
2023年5月、2023年10月至2024年3月、2024年12月绩效工资;2023年8月至2024年12月公积金;6576.01元报销,未支付。2024年12月18日已离职。有保险证明,工作交接单,离职证明。
拖延工资 拒不支付
发生时间25年2月,在转正前四天提出不胜任工作
24年年假期间,老板让我去公司打印文件,有事就拒绝了,因此无法在假期到公司打印文件,老板便以没有集体观念为由将我辞退。年后回公司协商时,老板又以经常迟到,工作过程有重大失误为由将我开除,问其原因并未告知,说需在我仲裁后搬出证据,并拒绝支付经济赔偿
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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