被无故辞退应该怎么办?
24年年假期间,老板让我去公司打印文件,有事就拒绝了,因此无法在假期到公司打印文件,老板便以没有集体观念为由将我辞退。年后回公司协商时,老板又以经常迟到,工作过程有重大失误为由将我开除,问其原因并未告知,说需在我仲裁后搬出证据,并拒绝支付经济赔偿
国律在线已答复2025-02-11
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24年年假期间,老板让我去公司打印文件,有事就拒绝了,因此无法在假期到公司打印文件,老板便以没有集体观念为由将我辞退。年后回公司协商时,老板又以经常迟到,工作过程有重大失误为由将我开除,问其原因并未告知,说需在我仲裁后搬出证据,并拒绝支付经济赔偿
2025.1.24日,公司人事通知谈话,停止续签劳动合同赔偿6700RMB,且让签自离通知书,我拒绝签字并有全程录音,后微信通知年后不需要去公司上班了,直接让去总部签字
2025年2月3日母亲生病需陪护 本来休完年假2月4日正常上班 已提供医院开的证明 请假 2月9日突然被上级经理通知不用回去上班了 有微信聊天截图
2024年室内吊顶完工,至今拖欠工资
拖欠工资 没有签订劳动合同 没有交五险
店铺开业垫付收货快递费,店铺所需购买,支援店铺陈列人员打车住宿费,因本人即将离职需要马上报销,现公司以各种理由拖延,不给报销
年底被辞退
上了八天班 十号未发工资
5年没买五险一金
未签订劳动合同
本人于2024年2月10日收到公司邮件,邮件内容为项目结束通知书;且邮件中注明让我去另一个公司办公场地办公;
被辞退之后一直拖欠工资
被辞退之后,一直拖欠工资不给,有证据
2024年7月,与公司签署离职协议,确定项目补贴于2025年1月到账
2024-2025四个月工资未发,一直找理由拖欠。联系对方困难。有证据
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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