如何应对非法解除劳动合同并争取应有补偿?
咨询公司,入职七个月。
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
咨询公司,入职七个月。
公司以合同到期不续约为由辞退我,工作三年只签过一次合同只赔偿我一个月工资,并且要我签署自愿离职的文件,交谈过程有录音。
非法解除劳动关系
员工于一月三号提前向老板提出离职申请,于一月二十四日离职,但是老板于一月五日辞退员工,没有签署劳动合同,但是签了见习协议,时间期限是2024年七月到2025年七月
十月底离职后公司扣除社保费用但是没有交
本人于2024年12月29日离职,还有12月一整月的工资未发放,于2025年1月2日,卢磊对本人说,不将以前的工作内容补全,将不给本人发放12月的工资
工作十几天,没有给我劳动合同,约定是长白班,现在要求上夜班
2024.12.20在瑶海区磨店同德苑零小庆超市上班兼职到2024.12.31号结束 31号之前都是早10晚5 一小时15。 31号是下午一点到7点 迟到十几分钟被老板辞退 并不给工资以及变相骂人
6月6日入职 工资发放不使用企业对公账户由案外人曹彩玲发放 是连锁店,但是有时候会到其他店帮忙,工作前三个月发放85%,剩余15%在第四个月发2475但是在第四个月的时候已考核,没有通过就没有发那15% 期间还有客诉,但是客诉是直接扣的款,还有考核 我不知道什么时候考核的标准是?
欠薪,
老板欠薪不发 一次次欺骗我现在电话不接微信不回 据我了解还欠租金2万
我们过去上班,当学员说好了每个月有1000块钱的补助,结果上了两个月都没有拿到,现在老板打算不干了,申请退学费,老板也不退
部门解散,技术岗调生产岗位
本年12月,通知我无薪居家,变相降薪;我不满意这个结果。从25年一月开始实行。和我的直属领导沟通无果
2024年5月31日,当时还是怀孕4个多月,公司领导施压,主动提出离职,签了个人原因离职单。导致失业。
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