当公司评估明显不公,我该如何维权?
目前我的情况是,在公司工作5年,做了两年产品运营,后面公司架构调整,做了接近3年内容运营,12.26今天评级邮件说我从2-2被降到2-1。但是所有的评估标准都是定性的,说我没有具体案例,我有借鉴另外3个同事的评估表,有的有案例,有的没有具体案例(来公司半年)但是也被评估为2-2
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目前我的情况是,在公司工作5年,做了两年产品运营,后面公司架构调整,做了接近3年内容运营,12.26今天评级邮件说我从2-2被降到2-1。但是所有的评估标准都是定性的,说我没有具体案例,我有借鉴另外3个同事的评估表,有的有案例,有的没有具体案例(来公司半年)但是也被评估为2-2
代通知金问题,公司未提前30天通知员工裁员,但是不
我2022年中旬入职某公司,2023年初发放了2022年半年的绩效奖金,2024年初发放了2023年全年绩效奖金,现在公司要辞退我,我向公司提出支付除n+1的离职补偿金外,一并向我支付2024年绩效奖金,公司不予支持。
公司被员工提交被迫离职通知
是一家按摩店,老板经营不善,拖欠员工工资,一直不给,现在听说老板走破产流程,请问作为员工现在该怎办?
测试
2024年9月,没有签劳动合同但是有工作视频、聊天记录证明,也有聊天记录和录音承认工资
11月19号至今,违法解除合同,违法扣押工资,违法克扣工资,工资发放数额和合同相差很大。
合同不续签,赔偿方案如何?
本人于2024年5月份从北京深势科技有限公司协商离职,公司在社保退保时把我的离职原因选成了主动离职,导致本人无法领取失业保险金。
公司已工作11年,刚被通知将被裁员
大致情况是这样的,18号晚上我外面吃饭9点左右回来 与同事发生口角 说话声音有点大 正好公司经理也在 经理说我你吼什么 我说没有吼 就这样经理说你明天不用上班了 19号上下班正常打卡20号早上5:50去上班打卡 发现指纹打卡已被删除 打不了卡 但我已录视频了 公司领导强制要求辞退
你好,本人2024.3.1入职,劳动合同时间:2024.3.1-2025.1.15
2024年三月十八日至2024年十一月三日,在此期间未签订劳动合同,主张双倍工资结算,证据有与店长入职聊天记录,工作群工作记录,工资发放截图及凭证。该公司法人未参与工资发放
被公司辞退,公司拒绝提供辞退通知以及解除劳动合同通知
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