如何维权当未签劳动合同被辞退?
入职己四个多月,没签劳动合同。即将被辞退
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入职己四个多月,没签劳动合同。即将被辞退
调薪 扣工资 加班
公司在2024年12月20日以试用期不合格为由提出解除劳动合同,要求2024年12月25日办理离职手续,同时只赔偿半个月的经济补偿金
我24年8.31号从卓越地产离职,离职的时候,有部分工抵佣金没有发放,说佣金被其他挪用了,上个月佣金发放了,公司以我离职,不发放了,
5号那天 爱回收区经呢 叫我去办公室 我说不去 (去办公室呢是去那里处罚听录音之类的)就在群里 吵起来了 说让外包联系我 然后外包叫我去办公室 我就去了 叫我签改进书 改进条件太高 我没签 就叫我休息休年假 后面外包说我经常在家打卡算说算虚假打卡(我是爱回收上门的打外勤卡我住
从事物流配送行业,工作了半个月因配送线路关闭被老板开了,拖欠工资不发,他现在不承认与我有劳动关系,因为没有签合同只有微信聊天记录
12月20日今天收到了撤销岗位的通知,说是公司效益不太好,决定撤了这个岗位。上班到12月31号,并且没有调岗,在这个工作岗位上,工作了三年零两个月,从21年10月29号开始入职,但今年8月1号换了劳务公司,公司是第三方外包,地点也在外
被辞退后不发工资
09年入职,现61岁仍在职,但至今未缴纳社保,未签劳动合同。有工资流水和工作证
用人单位并未告知我合同内容,我培训半天感觉不合适,离职却让我赔偿违约金
未成年干美发没有签劳动合同离职的时候店长人事经理也同意了到结算工资那个月没有我的他们店里我的工资还挂着账不给我结私下沟通无效认为我应该遵循店里面的规章制度我这个没有提前一个月申请离职当月工资作废请问拖欠未成年工资并且没有签劳动合同规章制度对我有效吗我有证据
2024年9月至11月,有证据
拖欠工资,没有劳动合同,
用人单位在未签劳动合同的情况下擅自辞退员工且不予马上结清工资 并且故意拖欠工资
未签订劳动合同 未缴社保 经常无偿加班 工资恶意减少乱发
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