上饶延迟发放工资该怎么办?
一月20日开始上了三天班,后面就没上了,工资是说2月14日情人节结,但是一直拖,后面信息也不回了,干的是寒假工
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一月20日开始上了三天班,后面就没上了,工资是说2月14日情人节结,但是一直拖,后面信息也不回了,干的是寒假工
11月份应没有按照公司要求发了一份电池(属于易燃易爆),被公司强求开除
我于2024年12月30日签订唐宫技师岗位合同 公司以十天结一次工资并且押十天工资 在此期间上班发现公司沐足技师岗位并非普通洗脚按摩 而是有意擦边其他等 我不愿在此公司上班并于2025年2月9日向店长和另外一位股东提出离职 但并未批准且要求在做一个月工做才能把之前的押金退回
2024年7月29日入职该公司,2024年12月17日公司提出解除劳动合同,赔偿金都谈好了n+1,说第二个月发工资时候一起给,到了发工资日不给补偿金
不给员工签合同,离职了不支付工资,有证据
公司不签署劳动仓同
工作不适合为由被劝退
岗位不适合劝退
工资没有给我结清
无故辞退,未买社保,工资微信转账等
2024年工作了3个月,保底8千一个月,辞工过后2个月左右对方说扣款2000,我进公司没有看见过罚款制度,只看见钉钉不打卡几次以下罚款,对方没有交社保,工资是微信转给我的,只签了入职合同
本人在职五个月 老板未与我签订劳动合同 .将于本月二月初以微信形式通知降薪. 本人想通过法律途径维护自己利益.需要准备什么材料 到哪里提起诉讼.是什么的一个流程. 本人每月工资为5000人民币 如果按未签订劳动合同规定如何计算该赔付金额.
2025年1月13日上完班正式离职,当时老板说1月工资2月发,2月16日微信找他,他说1月有31天,周日算带薪休息,所以应该每月工资除以31乘以我1月实际上班天数,但合同里没写这条
公司解散,工资只发了一部分
拖欠工资不发
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