如何应对被不正当裁员的情况?
时间:12月10日
国律在线已答复2024-12-11
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
时间:12月10日
找大显律师事务所一年了一点消息都没有
找大显律师事务所一年了一点消息都没有
协商辞退补偿我不同意,结果直接下发了解除劳动合同通知书
拖欠工资,公司已经已停业,法人已黑户
我是 7 月 15 号由中软国际外包派遣到美团,6 个月的试用期。刚开始是电销 底薪 5k+9k 绩效,8 月初转网咨 7+7, 之前说的是最低也有 0.5 的绩效,没有业绩压力。后面从十月份制定绩效,没有书面确认书,只是口头告知。 12 万以上开始有绩效,12 万以下没有绩效。
试用期满一个月,被公司以犯错为由辞退。
11月8号开始上班到12月8号,未发工资未签合同
8月22日—12月7日,被公司口头辞退
未签订劳务合同
公司想辞退我,工作一年多,给我一个月赔偿合理吗
公司未缴纳社保,国定假日无三倍工资。高温补贴未足额足月发放。
工龄超过1年,公司裁员,不支付n+1赔偿
试用期三个月无故辞退,后面我没去上班,劳功仲裁说我自动离职不给予经济补偿
因为工作失误造成了亏损 公司已经扣了绩效 当月已经被扣钱 扣完钱 主管还需要我掏800元罚款 我不愿意掏 之后已员工手册把我开除
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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