如何确保离职后领取全部应得工资?
1月份提出离职2.15今天发上个月工资不予发工资条其克扣工资,所属主管李红艳告知我底薪不是给你发了吗,难道绩效不是我应得的?我月月满勤难道底薪也应该克扣我嘛?活干了把绩效工资也扣了没有理由麻烦相关部门核实
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
1月份提出离职2.15今天发上个月工资不予发工资条其克扣工资,所属主管李红艳告知我底薪不是给你发了吗,难道绩效不是我应得的?我月月满勤难道底薪也应该克扣我嘛?活干了把绩效工资也扣了没有理由麻烦相关部门核实
2024年工资没发,现在没给说法,互相在踢皮球
入职前公司告知酒店前台岗位底薪4000,综合薪资6000,做二休二。过年期间上班有三倍工资。我在该公司上班11天,其中6天为法定假日。我离职后公司仅发放3400元,我申请仲裁要求公司支付我的劳动报酬(3040)
我与贵公司的合同是签到了,2025年1月25号,2025年2月15号离职。但公司老板已未提前一个月离职借口拒绝发工资
2024年12月1至2025年2月1的工资未及时发放到账,合同上表明离职当日应结清所有工资,在微信上和老板要了很久 一直不及时发放工资
十二月份开始说要把固定工资改成业绩提成,从202411开始到现在都是比调薪的工资低,当时没有说拒绝,这个怎么处理
202410拖欠工资一直不给,有打卡记录
公司以实习期为由拒绝缴纳社保及五险一金,本人无法接受被迫离职且公司拒绝支付在职薪资
12月底辞职,1月21号发现提成没发就去找人事,人事一直推脱,到2月1号告诉我,我离职后那人才缴费的,我已经没有提成了。询问过之前的同事,财务在知道辞职后,立马把提成表撤回。
2025年2月7日晚,老板以调新店岗位为由,让我先行休息几天,等新店开业在上班,最后一通操作又对我说让我找工作,在职三天,按劳动法规定,辞退应当天结清工资,可是人事部说要到十五号发,那我就等到十五号,可是今天我打电话去问说要等下个月十五号发,我急需这笔钱还贷款,因此我决定劳动仲裁
老板联系不上,拖欠工资并且无法拿到离职证明影响工作交接
拖欠工资2个月不发,去公司要也不给
本人于2024年4.27日在该公司入职,2024年,10.4日离职,至今拖欠工资,未发放
老板说 一月份有31天 但是工资按28天算(上一天得一天 我休了2天半) 剩下2天归为2月份 已经少给一天了 然后发工资的时候 又给我们按30天来算我的工资是5000到手只有4200多
2024年七月份聘请我去帮他做铝合金,打外墙胶,大概十天,至今还在拖欠我工钱
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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