如何应对被公司伪造数据导致的不公平降薪?
公司经营过程中伪造数据,蒙蔽上级,导致分公司领导对本人经营真实经营结果无法了解,导致被考核降薪逼迫离职,本人已正常办理离职手续,近期收集到公司伪造数据导致本人离职的证据。
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
公司经营过程中伪造数据,蒙蔽上级,导致分公司领导对本人经营真实经营结果无法了解,导致被考核降薪逼迫离职,本人已正常办理离职手续,近期收集到公司伪造数据导致本人离职的证据。
离职了工资扣了两天工资,入职的时候是说的超休几天扣几天的工资,没有全勤金额一说,离职了发工资把我两天公休也扣了,而且从入职到离职都没签订劳务合同
11月21日面试当天李*口头告诉我试用期一个月工资4500人民币,并且我在确认是否是纯工资的情况下得到肯定回答,11月29日午间休息李*告诉我工资构成为3300底薪,和其他1200组合为4500,现在总共工时84小时,按面试当天条件应当发1260人民币,期间未签订合同,也未交社保
1:工资降10%,10月开始降,11月才口头上说没没有给合同,没有提前通知直接降的
公司经营过程中伪造数据,蒙蔽上级,导致分公司领导对本人经营真实经营结果无法了解,导致被考核降薪逼迫离职,本人已正常办理离职手续,近期收集到公司伪造数据导致本人离职的证据。
公司经营过程中伪造数据,蒙蔽上级,导致分公司领导对本人经营真实经营结果无法了解,导致被考核降薪逼迫离职,本人已正常办理离职手续,近期收集到公司伪造数据导致本人离职的证据。
在公司实习转正后,没有签劳动合同。公司发现后现在想补签,补签对我有没有不利的影响,比如辞退我时的赔偿…
最近接了一个工程项目,来之前说好工资一万五一个月,来之后告诉我只给7500,并且是口头承诺,现目前也拖了两个月未结算工资
本人于2024年2月至2024年9在四川万斯科技有限公司从事领班工作,自2024年10月开始四川万斯科技有限公司拖欠工资,目前拖欠本人2024年8月至9月的工资以及3~8车费报销,共计6451元
1.自2024年5月27日入职,2024年7月1日转正至2024年11月5日正式离职 期间未曾签过劳务合同
2024年11月12日群聊协商辞退赔偿,13日协商的赔偿不一致,随即公司人事通知本人11月25日停工待岗(按法律法规不合法),本人驳回,11月25日人事私人号发送停工待岗电子盖章文件。现在诉求就是公司支付经济补偿金及其他各项费用,证据也比较充分,不太清楚还需要哪些
2024年11月12日群聊协商辞退赔偿,13日协商的赔偿不一致,随即公司人事通知本人11月25日停工待岗(按法律法规不合法),本人驳回,11月25日人事私人号发送停工待岗电子盖章文件。现在诉求就是公司支付经济补偿金及其他各项费用,证据也比较充分,不太清楚还需要哪些
2024年11月12日群聊协商辞退赔偿,13日协商的赔偿不一致,随即公司人事通知本人11月25日停工待岗(按法律法规不合法),本人驳回,11月25日人事私人号发送停工待岗电子盖章文件。现在诉求就是公司支付经济补偿金及其他各项费用,证据也比较充分,不太清楚还需要哪些
和公司沟通的底薪是7055,但是现在缴纳公积金的基数4840,公司把其他工资放在其他项上,并未与员工协商,单方面操作
公司在北京,在公司五年多,做文案策划,
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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