如何通过劳动仲裁寻求合法赔偿?
今年4.11入职,月薪15000。期间领导以西安开新公司为由,在6.8与本人解除劳动合同,后续我与领导冷某有过私人项目合同。冷某一直没在西安开新公司。7月9日,本人再三要求,公司与本人再签订1年的劳动合同。12.24,公司以拖慢项目进度为由向我下发辞退通知。
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今年4.11入职,月薪15000。期间领导以西安开新公司为由,在6.8与本人解除劳动合同,后续我与领导冷某有过私人项目合同。冷某一直没在西安开新公司。7月9日,本人再三要求,公司与本人再签订1年的劳动合同。12.24,公司以拖慢项目进度为由向我下发辞退通知。
其他同事都发工资就不给我发
过了一个月的试用期但是还没有转正,没有交社保,没有签劳动合同,没有提前三天提离职,他应该在几个工作日之内发给我薪资,薪资可以全部拿到吗,薪资构成是底薪+各种补贴
去团建没提前说,说我不尊重人,没法一起共事,实习期一个月内要辞退我,还要让我写离职申请
公司拒不支付补偿金
我在一家还没有装修完的装修公司上班,上上个月离职了,但是工资一直没发,他们给出的理由是等工地结束以后才会发工资,但是公司直接连底薪也没有发,这怎么办,当时很多人都没有发,都是以这个理由来推辞,入职公司以来也一直没有交社保,公司里面有百分之90的人都没有交
1,已欠薪两个月
1.工作三年,只签了两年劳动合同。2.之前是无责任制底薪7000,10月份定了一个不能完成的工作量,11月份又把工作量降低了些,但10月份工资被扣除了。并且工作考核制度没有在书面上呈现,只是口头上呈现。3.存在大量加班情况,但无加班费。4.法定假日未按正常假期放假。
拖欠9月份工资不发放本人于9月28自离到11月23日一直不发放工资
今天跟我说离职,只补偿一个星期工资,我不同意,说让我明天继续上班
没有签劳动合同
2024年7月15日入职单位,签三年合同试用期六个月,11月22被领导通知辞退且需要立即走人,请问怎么主张赔偿。N加1可以吗?
该公司在我离职时未付相应的工资
2024.11.1到2024.11.15,工资不一样,有证据
已经离职2个月 不发工资 拖欠7000
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