如何补偿违法辞退的赔偿金?
违法辞退
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
违法辞退
2024年2月份至2025年1月份,在企业上班,期间加班费一直没有付,引起复发存在争议,2025年2月份,在未通知我的情况下开厂突然终止其劳动合同关系,现在我要求其厂家结算我2004年加班工资和2005年一月份的工资,并依法赔偿我无故解约一个月的工资
在职3年,目前在休产假,被公司通知被辞退
欠付工资不给,有录音和人证
十月离职至二月 十月的工资一直拖欠未发 老板不回信息 不予处理
未签劳动合同,未购买五险一金,节后未及时通知上班
拖欠工资不开,老板诚若每个月15号开工资,2024年12月份工资和2025年1月份并未结清,公司已经倒闭,老板从新投资其他项目,本人已经离开贵公司,保险拖欠三个月未交上,押金不给退,打电话联系在岗时的领导却不接电话,给老板发消息也是爱搭不理!
离职一个月,报销未结清。
于2024年八月被裁,签订薪酬支付协议,明确有四个季度的季度奖,于2025年的新年发放,但是公司拖欠并且公司领导明确在微信上说不发
入职近半月,离职后公司负责人承诺书离职后两月发工资,至今未收到
本人自2024.11.4至2025.2.12就职于晟途(盐城)企业管理咨询有限公司,从入职到离职公司都未签订劳动合同,且最后用降薪、双休变单休的手法逼迫员工离职。
过年期间不让离职 把腿扭伤了算旷工扣一罚三
未支付2024年4月1日-2024年6月11日劳动报酬及赔偿金
劳动仲裁裁决已出,向法院提出强制执行裁决结果后,公司法人变更并且转移财产,导致未执行到应得的工资,如何可以执行到股东个人,公司营业收入都是前法人目前的股东通过私人账户收款。
招聘带薪培训,干了三天没工资
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