拖欠工资该怎么办?
2024年3月入职,未签订劳动合同,因拖欠晚发工资。2024年8月离职,6月7月8月工资拖欠至今,现又以损坏公司财产为由要求我赔偿损失,克扣工资
国律在线已答复2024-10-16
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2024年3月入职,未签订劳动合同,因拖欠晚发工资。2024年8月离职,6月7月8月工资拖欠至今,现又以损坏公司财产为由要求我赔偿损失,克扣工资
2024
裁员赔偿不到位
10月12日,人事以业绩差为理由变相辞退,拒绝赔偿N+1
公司书面通知全员降薪20%
我是个体会,我有个员工,几乎每个月都要请2-5天病假,每次的理由都不一样,每次都能提供医院的盖章病例,我怀疑是故意请假,因为病假期间我不能扣考勤和工资。我想知道我员工这种行为是合法的吗,从公司角度有哪些法律条款能支撑我拒绝她请病假。
我本是公司跨境电商引流部的一名员工,公司以放假为由,不让我们去上班,然后关闭该部门。
24年6月17日到岗上班,至24年9月27日因为琐事讲我辞退。期间未签订合同,未缴纳社保,每天工作10小时。工资每月为7000元。
2024年9月10号大沛物业管理有限公司余姚分公司从余姚泗门镇红升路1号江澜府小区撤场,我们被迫离职,离职前7月8月9月三个月工资未发放,我们有劳动解除合同,和银行流水证明工资未发放
2024年8月15 公司拖欠两个月工资到现在没发,我们被迫离职公司不想按照劳动合同上给予补偿
入职一年七个月,老板,未签订劳动合同和社会保险可以要求赔偿嘛?
不签订劳动合同不交社保不交保险拖欠工资
干完活儿,该公司不给结算劳务。有证据
公司单方面的通知全员降薪百分之五,我这边拒绝降薪后,是要等到发工资后再提交被迫离职通知书,还是?
裁员赔偿金基数有争议
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