如何追回未签合同时的提成并免责?
我在职的三个月期间,(202************ )公司没有给我签任何合同。在我名义上的试用期期间,因为无意识的失误给公司造成了4万块钱的损失,现在离职后,公司老板拖欠我该有的提成(大概 1400 )并向我索赔 40000 元
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
我在职的三个月期间,(202************ )公司没有给我签任何合同。在我名义上的试用期期间,因为无意识的失误给公司造成了4万块钱的损失,现在离职后,公司老板拖欠我该有的提成(大概 1400 )并向我索赔 40000 元
没签劳动合同 口头辞退
该公司24年9月份绩效 10.11月份绩效底薪都未发放,有工资条和承诺发放薪资的聊天记录
事情经过12.10日会议中领导突然发脾气说开除我。12.11日我正常休假 12.12日公司派人事和我谈离职赔偿我不接受赔偿金额。只赔18天薪资 12.13日公司意识到我要告他们换了一个人事和我谈说继续让我上班 我现在很担心公司后期针对我 公司违法的点是没有缴纳养老保险 在职8个月
签合同时八小时制,实际是上班早八点晚八点中午休一小时,但早七点半就要到公司,晚上八九点甚至十点才下班,自己每天上班有用水印相机拍照打卡
老板拖欠我四万工资,快半年没给我了,我是2024年十月中旬离职的,他从七月份给我社保停交了
公司拖欠薪资半年,因签订劳动解除协议合同才能明确工资发放时间,所以被迫签订离职,约定好工资自离职日的次月底发(在职时多次询问工资多久发,一直回复不确定)。但是到约定日仍未发放工资,且在职期间社保未足额缴纳,
2024年7月-12月,期间公司克扣工资,说好的绩效工资四五个月一分钱没发,未签劳动合同,未缴纳社保,在投入大量精力跟资金的情况下,开始准备拿奖金的时候公司以要解散、股东要退股等理由裁员逼迫离职
案发时间11月份的一个下午,一个公司的主管们拽了我一下,导致我脊椎复发。后来经过协调赔了500块钱,但是他老婆把这件事情告发给了老板,导致老板辞退我。
入职1年11个月未签订劳动合同,在职期间的所有节假日没有获得三倍工资,被辞退后没有获得赔偿。
在BOSS上招聘时写的工资是25--30一个小时,如今变成了2000一个月,我在该工作岗位一个月工作26天一天工作十个小时!协商不统一,安恬精品小饭吧拒绝给我补齐我该有的工资
在职一年7个月,没有签劳动合同,没有交社保,现在要辞退我
公司以经营困难,协商解除劳动合同,年终绩效42万,其中27万无责,15万根据绩效考核来定,然后公司以工作失职造成经济损失为由,只愿意一次性赔偿金27万,我在公司工作3年3个月了,也就是n+1和考核部分不给了
公司年底裁员,通知我调岗,虽然职位一样,但是工作内容有区别,我不同意调岗,公司强制要求我调岗或者主动离职
违法辞退
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