如何应对公司违法辞退并要求支付工资补偿?
违法辞退
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
违法辞退
以扣除绩效为由,为通知允许的情况下,直接扣除工资,并且已发放
公司扣绩效工资,每个月的绩效表都没有签过字,绩效打分也没有公示过,拖欠10-11月份工资.12月6号财务找我谈话,没有明确说辞退我,希望我主动离职
以扣除绩效为由,未通知确认的情况下在发工资当天,直接扣除20%所谓的绩效工资,并且工资以发放
2021年 乡下老人帮别人做工的三万多工钱拖到现在 有欠条 同一批做工的很多人不止一个
2024年10月30日口头提出离职 公司以离职需要提前30天说为由让我再工作一个月 就是工作到11.30日 在此期间 11.15应该发放10月份工资 但是并没有发放 直到11.30日干完一个月也没有发放工资 公司负责人以要对完所有账目为由拖欠工资 直到12.10日也并没有发放
无固定期限劳动合同,公司外派外地多年。目前要调我回上海,但是人事以没有岗位为由,要以本人外派前的薪资待遇和岗位回沪。在本人当面拒绝的情况下,表示年底先回沪工作,薪资待遇另外再谈
时间:12月10日
找大显律师事务所一年了一点消息都没有
找大显律师事务所一年了一点消息都没有
协商辞退补偿我不同意,结果直接下发了解除劳动合同通知书
拖欠工资,公司已经已停业,法人已黑户
我是 7 月 15 号由中软国际外包派遣到美团,6 个月的试用期。刚开始是电销 底薪 5k+9k 绩效,8 月初转网咨 7+7, 之前说的是最低也有 0.5 的绩效,没有业绩压力。后面从十月份制定绩效,没有书面确认书,只是口头告知。 12 万以上开始有绩效,12 万以下没有绩效。
试用期满一个月,被公司以犯错为由辞退。
11月8号开始上班到12月8号,未发工资未签合同
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