怎样是合理离职的问题该怎么解决?
公司没和我签订劳动合同,工作四个月,没交社保,按时发工资,现在已经离职,提出劳动仲裁
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公司没和我签订劳动合同,工作四个月,没交社保,按时发工资,现在已经离职,提出劳动仲裁
2024年1月20日
未签劳动合同
两个月前,工厂老板因资金周转不过来 ,支付不了工资。
2023年12月签的合同然后期限一年,说我根本违约不配合公司行动,我三月四月五月没达到直播时长。但是之后到他们告我都达到了时长,有他们拖欠我分成的证据
试用期一个月零五天辞退,该公司降薪降提成更改上班时间,我妥协同意,认真工作并未懈怠工作,该公司以我不跟老板讲话为理由,强迫我跟他讲话,我不做调整然后辞退我,并表示我的工作他很认可,未签劳动合同未交社保,非法辞退我
没签订劳动合同
今年下半年开始变相残人
在公司任职3年,现在公司不续合同,要我直接离职,是否有赔偿
我上个月离职的,我开了病假证明他们不承认然后现在工资不给,一直在拖工资,我有病假证明工作证明!都是可以查到监控的
合同到期有五个月没有续签合同
公司从6月至10月工资一直没发
今年在云南那边上班还有五十多天没给我?向云南当地劳动监察部门投诉过,拖久了快四个月了,一直没有解决。
第3次续签劳动合同,公司不想签无固定,给我换签另外子公司办公地点内容不变。但是要签一个本人不同意续签上家公司的确认书(清空工龄吧),人事跟我聊,让我录音,解释了因公司不签无固定所以换签子公司,但是工龄会给我累计。确认书只是一个形式。请问以后真仲裁,录音能推翻签字确认书吗?
10.7日我公司劝退一名员工。现她已在对我店铺进行劳动仲裁
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