如何处理合同到期后的赔偿问题?
10.7合同到期,10.26通知不续约,理由是公司业务没了,不再需要,在公司工作一年
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
10.7合同到期,10.26通知不续约,理由是公司业务没了,不再需要,在公司工作一年
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2024.2.28上班~2024.9.13回家因家中一直有事无法抵达上班点,没签署劳动合同,拖欠工资9.1~9.13的工资共计3163元,有工资转账记录
试用期辞退
2024年10.21下午,公司人事总监打电话让我去公司五楼会议室,当面通知我被降薪,基本工资+岗位津贴降10%,没有绩效工资,没有年终奖,我不同意
9月2号客人在做睫毛时说眼睛过敏不舒服,去医院检查,说是黑色瞳孔表层脱落,医生让吃药检查说三五天会好客人要求赔偿15,000说是没有上班要赔偿误工费已经起诉,公司因为这件事情扣两个月的工资不发,公司让我去法院拿传票,客户起诉的是公司,公司说责任在我,
9月2号客人在做睫毛时说眼睛过敏不舒服,去医院检查,说是黑色瞳孔表层脱落,医生让吃药检查说三五天会好客人要求赔偿15,000说是没有上班要赔偿误工费已经起诉,公司因为这件事情扣两个月的工资不发,公司让我去法院拿传票,客户起诉的是公司,公司说责任在我,
2018年工资
10.22老板派人事给我发微信口头辞退我 我想要赔偿金和立马结工资 老板不回应
我想咨询就是 我在公司工作 他在口头上表示说一到两个星期签合同 但是过这个签合同日期 超了一天 公司没有提前说直接辞退
合同到期不续签正式工,想让我转劳务合同
10月18日公司突然宣布2024年1月到9月份的换休全部不按照当月结算,实行按年结算,并且一月到九月已发放的加班工资要重新计算多了的要重新扣除加班
10月18日公司突然宣布2024年1月到9月份的换休全部不按照当月结算,实行按年结算,并且一月到九月已发放的加班工资要重新计算多了的要重新扣除加班
10月18日公司突然宣布2024年1月到9月份的换休全部不按照当月结算,实行按年结算,并且一月到九月已发放的加班工资要重新计算多了的要重新扣除加班
有的
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