保险未购买引发的劳动纠纷如何处理?
2011年开始在小学食堂煮饭,当时签订临时工合同,但拿的月工资,后面签正式合同,一直没买保险,到18年才买的保险,近四年新签约的合同转到劳务公司到25年5月到期,以前的合同没签解除,今年5月因自身原因骨折,请假三个月,但是学校以此为由说要退休不能上班,请问可以起诉对方赔偿几年的保
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
2011年开始在小学食堂煮饭,当时签订临时工合同,但拿的月工资,后面签正式合同,一直没买保险,到18年才买的保险,近四年新签约的合同转到劳务公司到25年5月到期,以前的合同没签解除,今年5月因自身原因骨折,请假三个月,但是学校以此为由说要退休不能上班,请问可以起诉对方赔偿几年的保
出绩效评分政策,店内没达到业绩店和没给单位提有效意见及帮助扣工资百分之10,业绩不达标扣10分,不给单位出优秀意见或者帮助扣10分,评分低于80就扣百分之10工资,评分不够60无责裁员
2023年5月8号到2023年12月7号,上班的加班费说没有,说什么是包月的按月发,未签合同也未交社保,
2009年10月份在惠水县一个科技职业学校承建的工程,萧建波承包粉刷工程,我们跟他做,当时承诺的做完结清工钱,我们做完后以公司没有拨款为由一直拖着我们没有结清工钱,至今还欠我们25900元
扣除绩效,变相刺破离职
2024年3月入职,未签订劳动合同,因拖欠晚发工资。2024年8月离职,6月7月8月工资拖欠至今,现又以损坏公司财产为由要求我赔偿损失,克扣工资
2024
裁员赔偿不到位
10月12日,人事以业绩差为理由变相辞退,拒绝赔偿N+1
公司书面通知全员降薪20%
我是个体会,我有个员工,几乎每个月都要请2-5天病假,每次的理由都不一样,每次都能提供医院的盖章病例,我怀疑是故意请假,因为病假期间我不能扣考勤和工资。我想知道我员工这种行为是合法的吗,从公司角度有哪些法律条款能支撑我拒绝她请病假。
我本是公司跨境电商引流部的一名员工,公司以放假为由,不让我们去上班,然后关闭该部门。
24年6月17日到岗上班,至24年9月27日因为琐事讲我辞退。期间未签订合同,未缴纳社保,每天工作10小时。工资每月为7000元。
2024年9月10号大沛物业管理有限公司余姚分公司从余姚泗门镇红升路1号江澜府小区撤场,我们被迫离职,离职前7月8月9月三个月工资未发放,我们有劳动解除合同,和银行流水证明工资未发放
2024年8月15 公司拖欠两个月工资到现在没发,我们被迫离职公司不想按照劳动合同上给予补偿
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