调岗未到岗遭辞退怎么办?如何维权争取两N赔偿金?
通知2026年5月20日对我调站调岗,我未到岗已旷工1天,公司的这次调岗、没有和我协商一致,没有书面变更劳动合同属于单方强制调岗,我有权拒绝到新岗位报道,不能认定为旷工,公司直接把拒不到新岗位算旷工本身就是用违法的制度来给我扣帽子,不具违法律效力,连续三天旷工就解除合同的威胁
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
通知2026年5月20日对我调站调岗,我未到岗已旷工1天,公司的这次调岗、没有和我协商一致,没有书面变更劳动合同属于单方强制调岗,我有权拒绝到新岗位报道,不能认定为旷工,公司直接把拒不到新岗位算旷工本身就是用违法的制度来给我扣帽子,不具违法律效力,连续三天旷工就解除合同的威胁
2025年3月11日入职,2026年5月25日我已经向公司微信工作群发送了被迫解除劳动关系通知书,任职期间,强制加班,又不按法律法规支付加班费,从2025年8月开始无故给我降基本工资500元,2025年夏季高温补贴一分钱没发,也没有安排休年休假,且未支付年休假补偿工资。
本人在2026年5月16日开始入职便利蜂 并与徐州益送达有限公司签署劳务合同 工作结束至2026年5月20日 公司以不合理的工作不满两百小时为由不发放工资 拖欠工资并且直接将我删除联系方式不给予回应
2025年7月28日至9月29日,本人在东莞市九九智能科技有限公司任职业务助理,公司拖欠工资6936.79元拒不支付。现已提起劳动仲裁,本人异地不便出庭,持有微信、支付宝转账及聊天记录为证,申请法律援助。
有证据,银行流水,工作群,有同事能证明。这会正走劳动监察
我是外包,现在被甲方退回了,公司说甲方公司不用我了理论上就是要有离职流程,我实际工资1.7w,干了5年。但这边合同上了两份,一个和浩泰签的,基本工资2140元,还有一个灵活就业11300元,我要是离职补偿的话,以那个为基础,还有他如果不给补偿,仲裁的话我的合同找不到了
劳动合同到期公司不续签公司威胁我 4月23号开始发生的,一直到现在
谈工资时老板说8500按26天10算的,因为跟领导吵架,恶意不安排工作,因这个向老板反应,老板不管还以没事做不安全加班的为由,导致工时减少,工资也拿不到8500,这算不算变相降新
没有按时发放提成,方案是次月现金发放,但公司没有准时发放,未办理离职手续公司以未完成年任务量为由完全扣除。年任务方案也没有发给我们。
2026年5月23 我因为头晕险些晕倒,我就跟老板提出离职,但是老板说让我等他找下人在走,随后说如果明天开始不上班,属于旷工,矿一天扣三天工资连续旷工三天,属于自离 这个月的工资没有
五月20号在兼职群里以600每场的价格招兼职,兼职内容为“踩肚子”“解压”到那里发现根本就不是这么简单,怀疑为非法行为,我也只是按照字面上的踩肚子完成之后,她一拖再拖不给结工资,并且工资变为了200,并且不结不回复(本来是下午的活动,她让我接了两场一直等到晚上10点)不结账
本人于2026年3月17日入职湘阴县戴云锋咖啡馆担任店员一职,双方未签订书面劳动合同在职期间每日工作时长超8小时存在休息日及法定节假日加班,用人单位未足额支付加班费且拖欠4月全额工2026年4月30日用人单位无正当理由单方将我辞退属于违法解除劳动关系本人有考勤记录工辞退记录工资
4月1号入职 刚开始说15号发工资然后又25号之前到现在还没有发 同事的20号就发了
2026年3月(4月底发两千,五月发一千)、4月份的工资未发,多次催促都没有用,目前本人还在职已经转正,想走被迫离职申请需要怎么做
劳动合同约定薪资3200元,4月7号正式上班,5月3号离职实际工作时间24天,公司以上未干满6个月以及急辞。按本市最低工资标准2130元结算。承诺并签字5月15日发放工资共1679元,至今逾期,且未算加班费。有证据
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
重庆国律法律咨询事务所(普通合伙)· 由国律在线统一出具答复
先浏览同类问答参考 →