被非法解雇怎样通过法律途径获得赔偿?
工作期间不给签订劳动合同,不给缴纳社保,最后口头非法辞退
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
工作期间不给签订劳动合同,不给缴纳社保,最后口头非法辞退
时间:我是二月十号说辞职的本来说我走过两天就会把工资结算清楚 后来又说一个星期结算完 回来又说到二月15号结算清楚 到回来说二十号 再后来说25号 到现在也没有结算
与公司签署6个月试用期合同,但和项目经理电话沟通试用期4个月提前转正,最后到6个月之后,提前转正被拒绝
我于2022年11月入职上海科之悦人才咨询有限公司,至今工作已有两年零三个月,近期公司要强制解雇我,并且不给任何离职补偿,甚至去年本应得的两个月年终奖也不予发放了。公司给出的强制解雇理由是我在入职的时候简历作假了,严重违反了公司制度:简历上把原来实际的三次工作经历改写成了后面的
被迫离职、未按照劳动法发放加班加点工资以及节假日工资
1969年出生,现仍在职,就职的是一个工厂,在村里
离职前1个月,去打离职报告,离职后,工资直接扣一半,说算我急辞,
应聘时说有七天试用期,然后一个月保底三千,后来第一个月正式上班我又让我们经理问了准确工资然后还是说三千,结果到第二个月发工资给我们发了两千四说是现在是实习工资,然后就说我们三个月实习期第三个月开始考核过了就是正式工不过就还是实习工还是两千四,但是我现在没有之前的应聘记录和别的证据
这个黑中介以我的工资当做实习奖励以各种理由不发 还是十二月份的
今天单位领导找我谈话,说现在岗位优化,没我这个岗位了要辞退我,可以多给我发一个月的工资4500,代交2个月的社保,我的合同2026年才到期,但合同里有一项是单位如果岗位优化可以辞退员工
解除劳动合同上要求2年内不能从事相关行业,但未写给予补偿,这种签字的话,需要履行义务吗
2022年10月3号医院外派进修三个月,外派前未签署合同,未告知必须工作满五年才能离职,现因下个月离职,医院要求赔偿进修期间所有进修费、住宿费、进修期间全部工资收入、福利待遇等费用,此合同是否合法
没交社保,加班不给加班费,拖欠工资不发放
签了专项培训协议,现在想离职,协议里有违约金要求
2024年一月份1号到10号上班11号放假10天工资一直不发手机电话微信都拉黑了