申请解雇补偿需采取什么措施?
2月21号突然接到人事通知,公司以违反规章制度不能胜任本职工作为由单方面解除劳动合同。
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2月21号突然接到人事通知,公司以违反规章制度不能胜任本职工作为由单方面解除劳动合同。
拖欠去年4月5月6月工资,联系他一直不给
开始工作的前两年保险未交
2025年3月2日,因机器故障做不出产量,就被老板无缘无故辞退,我们从去年三月份工作到今年也快一年了,有签订劳务合同,有每个月打卡及工资流水
2024年10月入场,做到2024年12月份退场,说好过年结清账,到了过年就打了3000块,后面索要工资,电话不接,消息不回
2024年3月20日入职,但是没签合同,后面我和老板在一起了,他也没发过工资,我也想着俩人好好的也没提,后来就到2024年1月20日我回来后也就没联系,我和他说发工资,他直接就没回消息。
急辞扣一周工资
2023年4月,被告王*让原告张**前往杭州市余杭区新湖鸬鸟金色童年工地干活,后于2023年5月3日被告王*向原告张仁出具欠条,该欠条被告
入职为按照合同缴纳社保
2025年2月14日至2025年2月16日试用期2天工资共计300元,干了2天说小公司试用期没有工资,有录音证据
上班15个月无故辞退 ,合同到期没让续签,让继续上班4个月,过完年无故清退不让上班,上班期间公司不买社保
本人于12.17入职公司,公司不给交社保,入职期间两个月皆未交社保。
我们公司老板是韩国人,拖欠我们两个月工资不给
2024年11月15日参加美团组织的篮球比赛,跟腱断裂
本人与2024年8月份入职该公司到2025年3月份,未给我缴纳医社保,并且劳动法规定工作半年应当补偿半个月工资。
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