劳动纠纷 · 合规卷宗公开库

阮先生新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区 · 2 年前

劳动纠纷

2024年11月22日，我本人是作为如家酒店前台经理岗位，跟同岗位员工自由恋爱，被店长知道之后约谈，同岗位员工公司不允许恋爱，要么我们自己提出离职或者调离我们俩其中一个去其他门店，并在这期间威胁如果我们上诉或者是找上层领导，她会用店长权利从前台调取监控以此给过失单正当理由辞退

妮子河北省唐山市路南区 · 2 年前

劳动纠纷

我在该公司已经工作两个多月，主要负责楼房图纸设计。应公司要求，需要出图一个项目的楼盘，但是公司上级领导要求我不按照国家规范画图，用来节约成本，直系领导找我谈话，让我按照二十年前淘汰的规范画图，公司领导不断施压，我只好出图，在图纸上备注了不得用于施工。假如事故我需要承担什么责任？

小山东广东省深圳市龙岗区 · 2 年前

劳动纠纷

2024年8月15日入职至今，9月份以及后续工作没发，社保不缴纳 没有合同

幸福安康广东省深圳市南山区 · 2 年前

劳动纠纷

单位在我在职期间少交了公积金，现在我想追缴公积金。但是在我们协商离职的时候，协议上写了不得对公积金提出异议，这种情况下我还能追缴吗？

t四川省成都市成华区 · 2 年前

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离职后被告知需要扣一个星期工资有聊天记录

臭鱼。。河北省唐山市曹妃甸区 · 2 年前

劳动纠纷

本人在10月21日至今一直都在受伤阶段请病假，不是工伤，医院诊断证明有10.21至11.9日和11.25日至12月10日，中间空了两周，没有去医院复查，因为那两周是在诊所看的。然后单位说无故旷工，8天算自动离职。但是我每周都有和单位的微信请假记录。这种情况成立吗

臭鱼。。河北省唐山市曹妃甸区 · 2 年前

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本人在10月21日至今一直都在受伤阶段请病假，不是工伤，医院诊断证明有10.21至11.9日和11.25日至12月10日，中间空了两周，没有去医院复查，因为那两周是在诊所看的。然后单位说无故旷工，8天算自动离职。但是我每周都有和单位的微信请假记录。这种情况成立吗

臭鱼。。河北省唐山市曹妃甸区 · 2 年前

劳动纠纷

本人在10月21日至今一直都在受伤阶段请病假，不是工伤，医院诊断证明有10.21至11.9日和11.25日至12月10日，中间空了两周，没有去医院复查，因为那两周是在诊所看的。然后单位说无故旷工，8天算自动离职。但是我每周都有和单位的微信请假记录。这种情况成立吗

冬天盛开的桃花暂无 · 2 年前

劳动纠纷

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臭鱼。。河北省唐山市曹妃甸区 · 2 年前

劳动纠纷

本人在10月21日至今一直都在受伤阶段请病假，不是工伤，医院诊断证明有10.21至11.9日和11.25日至12月10日，中间空了两周，没有去医院复查，因为那两周是在诊所看的。然后单位说无故旷工，8天算自动离职。但是我每周都有和单位的微信请假记录。这种情况成立吗

臭鱼。。河北省唐山市曹妃甸区 · 2 年前

劳动纠纷

本人在10月21日至今一直都在受伤阶段请病假，不是工伤，医院诊断证明有10.21至11.9日和11.25日至12月10日，中间空了两周，没有去医院复查，因为那两周是在诊所看的。然后单位说无故旷工，8天算自动离职。但是我每周都有和单位的微信请假记录。这种情况成立吗

臭鱼。。河北省唐山市曹妃甸区 · 2 年前

劳动纠纷

本人在10月21日至今一直都在受伤阶段请病假，不是工伤，医院诊断证明有10.21至11.9日和11.25日至12月10日，中间空了两周，没有去医院复查，因为那两周是在诊所看的。然后单位说无故旷工，8天算自动离职。但是我每周都有和单位的微信请假记录。这种情况成立吗

冬天盛开的桃花广东省广州市海珠区 · 2 年前

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本人劳动合同与1月2号到期，如公司不再与我续约，我可以争取到什么样的赔偿，我司除固定薪资外，有季度奖金，电商双11奖励金，13薪，和全球激励奖金（每年发放，约2周薪），除全球激励奖金发放条件不确定外，其他时间节点我都有正常上班，请问这种情况，除了赔偿n之外，我可以拿到多少赔偿？

二少广东省广州市海珠区 · 2 年前

劳动纠纷

本人劳动合同于明年1月9号到期，公司意愿不再与我续约，但安排了另一岗位面试，昨天面试通过了但我不想去，在此情况下我如何争取到n的解约赔偿和本年的一些绩效奖金？（我的本意也打算1月不再续约，但公司不知道我的想法，因此若公司也不愿续约的话我想借此拿到赔偿）

Hannibal辽宁省大连市中山区 · 2 年前

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没交社保