在南山区被迫办离职应如何维权?
情况一:我是销售岗位,公司因为不满意我外出,是我执意外出。上下班正常打卡,外出申请驳回,公司准备算我旷工,并让我下周一办离职
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
情况一:我是销售岗位,公司因为不满意我外出,是我执意外出。上下班正常打卡,外出申请驳回,公司准备算我旷工,并让我下周一办离职
本人2025年11月22日入职四川卓越互娱文化传媒有限公司。试用期期间未与本人签署劳动合同也未购买五险一金直到2025年1月2日才与本人签订合同。2025年2月22日公司胡编上班睡觉、不服从公司等安排等理由让我主动办理离职,本人拒绝且公司未出辞退通知书情况下被总秘陈永好移出工作群
过年后觉者我我工资高要我干兼职没有同意将辞退了 协商给补偿一直拖延
2025年2月10与西安百腾云科技有限公司签署劳务合同,2月17日参加西安长河通讯有限公司的培训,2月20日被长河通讯有限公司安排到安康市汉滨区工作,到工作地发现,现场环境卫生十分恶劣,因不满环境,去百腾云离职解约合同,却让我支付1650的违约金,我还未上岗,就被索要违约金
弟1月15号结婚,请假上到12号回家,然后公司要我1月25号去上班,厉害我奶奶是1月21号还是22号去医院住院要做手术,然后这期间我发消息给副店请假,然后跟副店打视频副说叫我先把群退了,要过去上班的时候在和店长谈,后面2月4号副店就把我踢出群了我问她,我那我不去上班了是吧,她说嗯
有
已经申请离职,公司全员搞减休那一套,完成业务量才能不加班。每天要完成新开号码3个,不完成要加班一小时,如果前一天晚班没完成第二天白班就要多加班一小时,第二天白班的量没完成再累计上去一小时。请问这样的情况拒绝加班算旷工吗
本人于2025年2月21日下午收到公司口头通知要求解除劳动合同,公司给予25天工资底薪的,本人要求给予一个月工资的,公司不支持,于22日出具通知要求解除劳动合同
2月11号微信提出离职,领导让去公司走离职流程,2月15号去公司离职,领导拖着不放人,还说我直接走人就算自离没有工资,每个月都是20号已微信转账的形式发放工资,1月份16天的工资至今拖欠没发。
工地租用老板机械,老板以我要工资为由给工地要了3000块钱工地转给我就被老板要走了之后老板以各种理由不给 之后工作期间老板有借走我500元 工地不租用老板机械 。 老板以让工地快速结机械费为由让工地把我剩余工资转给他 工地已支付给他了 他却不
11月4日在工地受伤,11月6日去医院看病,11月6日至9日休息,11月10日上班,11月11至14日休息,11月15日上班,11月17日发烧请假,11月20至12月3日正常上班,被公司以旷工为由辞退?
从2月11日开始上班去2月19日由于身体原因无法继续工作提出离职,公司却说实习期工资没有不可能给发给我。最多就给其中的打单抽成不给保底工资
未缴纳社保,让员工签订了放弃社保的合同,签订了劳动合同没有给一份给我
2024年八月九月两个月加工的工资两万多过年付我一万证据有
2025年2月21日,公司压一天工资然后日结,干不满一个月不给压的一天工资,有工作打卡记录
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
重庆国律法律咨询事务所(普通合伙)· 由国律在线统一出具答复
先浏览同类问答参考 →