发工资日期后公司拒不结算工资该怎么办?
旷工离职后到发工资日期公司不给结算
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旷工离职后到发工资日期公司不给结算
2024年11月20日辞职后不发放十月份工资给出的回应就是十月份保底取消要扣除3000到5000,养和目前十月份的工资一分都没有发放
门店闭店,要调我去其他门店,我可以拒绝,并索要赔偿吗
所应得劳动报酬一直拖欠,不接算
我是23年3月入职的,以后试用期期间怀孕了,老板说我在A岗位不胜任,给我调到了B岗位但是工资没变,现在24年11月了,跟我说我在B岗位要给我降成B岗位的工资,还说目前我难以胜任A岗位无法给我调回原岗位。我该怎么维权呢
上周五在没有提前沟通、征求本人意见的情况下,公司单方面提出《劳动合同到期不续签通知书》。该份合同属于第一份劳动合同,合同时间是从2021年12月8日到2024年12月8日。不续签通知的时间是上周五,11月15日,距离期限届满日12月8日不到30天。该种情况可以赔偿N、还是N+1。
2020年12月欠薪,有工资往来发放流水,当时老板跑路,现在即本日近期又重新出现,请求处理方式。
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上周五在没有提前沟通、征求本人意见的情况下,公司单方面提出《劳动合同到期不续签通知书》。该份合同属于第一份劳动合同,合同时间是从2021年12月8日到2024年12月8日。不续签通知的时间是上周五,11月15日,距离期限届满日12月8日不到30天。该种情况可以赔偿N、还是N+1。
因为欠承包人款项,导致工程无法竣工,且我的二级建造师证书无法在四库平台解锁,本人已离职两年
本人于2024年9月1日与江海学院签订为其3年的劳动合同,其中试用期3个月。我于2024年11月1日提出离职,11月1日—11月16日期间,江海学院人事处与江海学院人文旅游学院院长反复推卸责任,不予受理我正常的离职手续,告知我试用期也要提前一个月提出!不按照国家劳动法合理解除
公司在5月份发4月份工资时通知降薪,我从5月份到现在被降了3次工资,说是降薪的部分后面会补,但是到现在都没有补过。我当时是孕晚期 ,6月份开始请假,12月产假结束,领导说我产假结束以后回去上班也没我的岗位了,公司但是又不愿意主动裁我,我现在想主动离职,怎么才能拿到应有的赔偿。
镇政府拖欠合同工 的绩效工资九个月,每个月拖欠月1100左右!这种情况算拖欠工资吗?
领导签了离职单,现在又不认,说是签之前不知道我已经转正了,转正的时候没有签合同,只是跑了系统,现在说要让我按照公司流程一个月后才能走,而且试用期内也没有缴纳社保
11月15日上级约谈 表示公司安排所在部门需要裁3个人 11月底月需要解除劳动关系 赔偿是n+1
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