如何追回工程款?
安装费,工地结束几年了,一直没达到款
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
安装费,工地结束几年了,一直没达到款
我是上了四个多月的班,没有签订劳务合同,公司也没有提前30天通知,她是在十七号的晚上快十点,通知说公司效益不好,没有活了让在家待岗,具体上班时间等通知,并且说待岗期间没有任何工资,十八号晚上的时候,我确定是待岗还是被辞退,人事说我被辞退,理由是给别人一个月,给我三个月,当时口头说
2024年9月13日
2024年9月30日发了一个解除劳动合同关系书,内容要求我方填写因个人原因提出申请。原合同到期时间是2024年11月18日
拖欠工资8个月 离职前有和公司签订1年内结清的协议
2024.3.9开始在平潭一树名宿施工项目担任施工员一职
2024.3.9开始在平潭一树名宿施工项目担任施工员一职
店铺将要到闭,遣散员工,不给赔偿
从2024年8月7号开始上班,上班至2024年10月23号才发八月份工资,厂里说每个月16号发工资但是已经拖了这么久才发了八月份的一次工资给我(3801),今天是2024年10月27号九月份工资还没有发,于是我申请辞职工厂就说要么让我自离走,要么就继续做厂里就说自离工资一分都不给
请问下公司离职昨天微信发送给相关负责人当月离职需求,负责人同意但第二天以招不到人为由,要求在干一个月否则不发工资里相关工作的垫资报销,请问这种情况要怎么处理
24年Q3季度,被打低绩效。谈绩效时候透漏,Q4季度如果再被打低绩效,会被降职降薪,降职降薪的话我明确拒绝公司就不能执行嘛?公司明确有规定连续2次低绩效可直接辞退。如被辞退,是否有n的经济赔偿(公司在职5年1个月)??考虑目前Q3季度低绩效 是否要公司内部申诉下留下个证据?
24年Q3季度,被打低绩效。谈绩效时候透漏,Q4季度如果再被打低绩效,会被降职降薪,降职降薪的话我明确拒绝公司就不能执行嘛?公司明确有规定连续2次低绩效可直接辞退。如被辞退,是否有n的经济赔偿(公司在职5年1个月)??考虑目前Q3季度低绩效 是否要公司内部申诉下留下个证据?
业务员违规操作,有虚假订单嫌疑,公司以此降薪降职或者开除,无任何赔偿
10月10号,我要退租,不给我退租金,押金,水费电费,全部都不给退
公司因经营调整无故辞职
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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