如果商场无规定抽烟罚款怎么办?
2024年10月25日,在商场通道口抽烟,店里要求支付五百元罚款
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
2024年10月25日,在商场通道口抽烟,店里要求支付五百元罚款
10月11日被面谈,只有2个选择,要么降工资,要么被放假排休,
10月11日被面谈,只有2个选择,要么降工资,要么被放假排休,
2024年7月1日到2024年9月1日,该公司以给客户提供了方案,最后客户未在该公司成交为由,扣该客户成交额的百分之一作为公司补偿,并且自2024年4月1日至2024年7月1日是有基础工资,然后2024年7月1日到2024年9月1日是没有基础工资,有工资条,有劳动合同
2024年7月1日到2024年9月1日,该公司以给客户提供了方案,最后客户未在该公司成交为由,扣该客户成交额的百分之一作为公司补偿,并且自2024年4月1日至2024年7月1日是有基础工资,然后2024年7月1日到2024年9月1日是没有基础工资,有工资条,有劳动合同
自2024年7.1日起,该公司每个月以进店客户了解需求,做方案最后未导致成交为由,要求扣该客户成交额百分之一罚款。一直持续到2024年10.31号。
2022年底工资,工地实际负责人朱,有微信要工资的聊天记录,
本人于2020年3月入职,2024年9月初离职。但只有2022年10月至2024年5月的社保,其余时间的社保都没有。并且拖欠8月份工资5800元。只有银行卡流水和工作时间拍过的照片
2022年8月5号 已违反公司高压线 要求我主动离职 写保证书是自己离职 理由是在企业微信和同事聊天发了摆烂俩个字
工作失误导致辞退
10月23日公司找我谈要求开除的事宜,之前也有了解过公司开除的赔偿事宜的话是没有按N+1走的,基本就是N
店里15号发工资拖了半个月一直不发,也不给时间
这个月29号,试用期结束
2024年10月23日,晚上八点半给负责人微信上解释由于睡过头了没有去上班,负责人说不用去了,安排别人加班了,要按旷工处理,罚三天工资
工作中管理层工作安排不合理故而申请离职,申请预提离职前给高层领导打过电话沟通还有10天婚假调休掉,然后离职意愿,后续干部给的答复婚假给不给休不一定,人资领导给的答复10天婚假给我调成23 24 25休3天,后续26号到30号五天双倍给我调事假不给上也不排婚假休,剩余7天婚假延
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