如何应对职场排挤并检查公司条律的合法性?
去年11月和公司领导闹矛盾,两次商讨想让我自动离职,无果。后不提供工作,耗了两个月后公司正常安排工作,日常除了被排挤无任何薪资影响。 这一年过程中公司在加强法律意识公布了很多条律,因为业绩不好在为后面裁员做准备。 我有明显被针对的感觉,想让看一下条律是否合法,我如何避免。
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
去年11月和公司领导闹矛盾,两次商讨想让我自动离职,无果。后不提供工作,耗了两个月后公司正常安排工作,日常除了被排挤无任何薪资影响。 这一年过程中公司在加强法律意识公布了很多条律,因为业绩不好在为后面裁员做准备。 我有明显被针对的感觉,想让看一下条律是否合法,我如何避免。
我之前在江苏汇峰置业有限公司名下的酒店:沭阳县汇峰大饭店中做了半年的销售,其中今年8.9两个月的工资未发放,后面10月份转前台也未发放前台的一个月工资,有钉钉打卡截图,和8.9月份的工资截图
公司从五月拖欠工资到现在,我11月离职的,老板不是法人,说公帐没钱,注册地变更到北京
骗去福州胜德汽车科技有限公司上班,干完一个月发现工资对不上
公司搬迁,从滨江区搬到拱墅区,导致我上下班方式由电瓶车20分钟变为地铁加步行一个半小时,想提被迫离职
2024年9月份原岗位撤销,口头通知调岗,承诺调岗不降薪,调为线上销售,10月中,又重新调岗,调为线下销售,没有说任何薪资问题,11月4号今天,周一找我谈话说,11月份开始降薪4500底薪。 合同岗位是客服,工资是岗位工资➕绩效考核,每个月5500左右,相当于降薪1000多,
续签合同,甲方要更改我的工作地点从指定地点改成“广州市”范围。
主体变更,年限赔偿等问题
这个老板,试播谈工资,定底薪提成,起号,谈了起号按天算,中间发现老板人品不行,辞职不让辞职,说好话,数据拉的好的时候不说,现在找到人了,过河拆桥,有详细微信聊天记录
未和联想弘扬签订劳动合同,联想弘扬内部走完入职流程,入职第三天提出离职,有打卡记录。应岗位空缺,联想弘扬提出晚离职一周,在期间打卡一天,发一天工资。随后联想要求先签订劳动合同,再提交离职申请。才能正常发放工资。
面试说试岗期七天 只干两天没有工资 在第六天晚上辞退我 并没有影响工作 也没有明确录用条件 告诉我不开工资 劳动法没有用
村委会拖欠工资
10.25日 微信群通知换人不让干了 打电话沟通无果
没有签劳动合同
2024年7月5日被公司裁员,于2024.7.8日签署了三方调解协议,分别是:本人,公司,徐汇街道办调解员。后经徐汇街道办调解员帮本人申请了徐汇区仲裁院调解书协议。协议书分了几期来支付赔偿及拖欠薪资等款项,但第一期在2024.10.31日支付。
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