欠薪问题该怎么解决？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：广东省深圳市南山区
涉及金额：4400
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：自2024年10月15号上班至2025年1月17日，只发了10月15至10月30号的工资，共拖欠两个半月工资，共济4400，至今未发
诉求：要求公司发工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：沙拉食刻兼职人员
所在地：广东省深圳市南山区
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根据您提供的情况，追回欠薪的首步是需正式向您的雇主发出工资支付催告书，此举可以显…您签署的劳动合同是您追索欠薪的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，雇主拖欠工资的行为是违法的。建议您首先正式书面方式要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主未在规定时间内回应或依旧不支付工资，您可以向当地的劳动监察大队投诉，并可考虑通过劳动仲裁来解决此问题。
如果您直接前往劳动仲裁申请，需要提前准备好您的劳动合同、身份证明、工作凭证及可能的通信记录等，证明您在规定工作期间的劳动关系和未收到工资的事实。此外，由于没有工资发放的银行流水说明，必须依赖其他证据如同事证言或工作记录来证实您的诉求。
若通过劳动仲裁仍未能解决问题，您还可以通过提起劳动法律诉讼的方式继续追索欠薪。整个过程中，将法律条款应用到具体证据上，以及如何高效有序地推进各类法定程序，是追回欠薪成功的关键。针对您咨询的欠薪问题，请尽快采取行动，并保留一切可能的证据。这样才能在法律框架内最大限度维护自身权益。
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