怎么维权保护未成人实习生的合法权益？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：重庆市市辖区大渡口区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：孩子2008年出生，2024年读职高，高2被安排去厂里面实习，强制要求上每天12小时，一周上6天，只休息星期天，早上8.30且不让下5.30班，强制要求加班，到20.30才能下班因上班长时间站立，孩子喊脚痛，无法胜任工作，多次与老师沟通无果，无法调离岗位，故孩子请假比较多，矿工俩
诉求：回去厂里继续实习到实习结束3月5号，严重怀疑就是故意廉价的未成人职工，严重损害孩子的身心健康
年龄：暂无
学历：高中
职业：学生
所在地：重庆市市辖区大渡口区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，实习生的工作时间与劳动条件显然违反了《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国未成年人保护法》的规定。您的孩子作为未成年实习生不应承受过长工作时间和强制性加班，这种行为可能构成对未成年人的剥削。首先，您可以向厂方提出正式的投诉，并要求更改实习条件，确保孩子的法定权益不受侵害。同时，您还可以向当地劳动监察大队举报违法情况，他们有权对工作场所进行检查并要求厂方改正违法行为。
根据您提供的情况，若厂方不予合作，您还可以考虑通过法律途径向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。并且，因为涉及到未成年人的权益保护，相关部门如人民检察院也可能介入调查、起诉厂方的不当行为。总之，保护未成年人的工作权益于法有据，您的行动不仅保护了个人利益，也维护了社会的正义与公平。在这个过程中，确保拥有充分的证据支持（如工作时间记录、加班记录、沟通记录等）会为您的案件提供重要帮助。
7个月前 0条评论
