如何应对没有签劳动合同被辞退并索赔的问题？
劳动仲裁 39
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：四川省成都市武侯区
涉及金额：3500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上了九天班入职没签劳动合同，但是有钉钉打卡记录 也没买社保 然后被辞退了
诉求：赔偿损失
年龄：暂无
学历：初中
职业：销售
所在地：四川省成都市武侯区
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根据您提供的情况，未签订劳动合同对雇员权益的保护具有重要影响。即便未签约，但有打卡记录证明您在公司工作过，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，您即便没有形式上的书面合同，实质关系已构成劳动关系。公司未和您签订书面劳动合同，并在一定期限内解除您的职务，需要对您支付一定的经济赔偿。
首先，您可以主张未签订劳动合同二倍工资差额的赔偿。根据法律规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付两倍的工资。其次，由于您已被解除劳动关系而存在工作期间的工资、社会保险等未结算的问题，您可要求支付这部分款项。
建议您收集与公司劳动关系的所有证据，如工资支付记录、工作期间的通信记录、同事证言等，以此为基础提出劳动仲裁申请。在没有书面合同的情况下，这些证据将对您的案件非常关键。如果雇主继续拒绝支付相应赔偿，您有权通过法律途径追求您的权益。针对您咨询的劳动纠纷问题，建议尽快采取行动以保护自身权益。
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