怎样处理试用期不让离职的情况？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市富阳区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：试用期不让离职，说要提前一个月才可以离职，不去上班就算矿工，其他组人员都可以正常离职，每天不完成任务就加班，人事都说了可以离职跟部门经理沟通好，她就是不同意
诉求：我希望正常离职，得到我应得的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：浙江省杭州市富阳区
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根据您提供的情况，试用期内的离职权利和程序应当遵循劳动合同及相关法律规定。按照《劳动合同法》，员工在试用期内依法享有离职的权利，雇主不能无理限制。如果劳动合同规定了试用期离职需提前通知，则需符合合同约定，但通知期一般不得超过三天。此外，如果公司无正当理由拒绝您离职或扣发您的工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。您可以准备相关的劳动合同、工资流水、人事确认离职等证据，进行权利主张。
首先，建议您再次与部门经理或人事部门沟通，明确表达您的离职意愿并提出依法离职。如果对方仍旧拒绝，您可以正式书面通知公司，按照合同约定提前通知离职。在此期间，确保自己的工作交接按公司规定执行，避免给公司留下处理把柄。若公司继续无理扣留工资或其他违法行为，可直接提起劳动仲裁。
此类离职纠纷，法律给予员工一定保护，了解和运用相关法律是解决问题的关键。
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