如何应对公司以降薪为由要求我自愿离职后拒付工资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省佛山市南海区
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：刚过完年，收到公司通知，要求，降工资，我们不接受降工资，公司要求自愿离职，后工资正常发放，到发工资的时候就直接不发以个种理由拒绝支付工资
诉求：要回工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：快递员
所在地：广东省佛山市南海区
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根据您提供的情况，公司以降薪的方式要求您自愿离职，但实际上却拒绝支付已经应付的工资。这种行为违反了中华人民共和国劳动法的规定。根据您的案例，首先要确认的是您是否还处于劳动合同期内以及公司下达降薪通知的合法性。如果您是在合同期内，公司未经双方协商一致随意降薪或解除合同属于违法解雇。
您可以采取的行动包括但不限于：
1. 向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。
2. 准备好相关证据，如劳动合同、未支付工资的证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
3. 如果哪方面不明或需要进一步举证帮助，可以通过向法院提起诉讼解决。在这一过程中，保存好所有与工作相关的书面文件，尤其是合同、工资发放情况、企业的单方面通知书等，这些都将成为非常关键的证据。此外，尽量避免与公司有任何口头上无法证实的协议，以免对方在未来的法律程序中否认其行为。
维护您的权益至关重要，尽快行动可以更有效地保护自己的合法权益不受损害。
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