公司违法辞退且未缴社保怎么索赔？

根据您提供的情况，公司违法解除劳动合同可主张2N赔偿金，未缴社保可要求补缴并主张工伤待遇。以下是详细分析：

1. 违法解除赔偿：公司以违纪为由辞退但未提供有效证据，属于违法解除。按照《劳动合同法》第87条规定，您有权主张2倍经济补偿（2N）。您3月2日入职，应获1个月工资作为赔偿金（不足半年按半年计）。

2. 社保补缴：根据《社会保险法》第58条，用人单位必须为劳动者缴纳社保。您可以向余杭区社保中心投诉要求补缴在职期间社保，同时主张因此导致的医疗费用损失。

3. 工伤赔付：若工作期间发生工伤，可持劳动关系证明直接向余杭区人社局申请工伤认定，时效为1年。

4. 薪资追讨：公司拖欠的工资可通过劳动仲裁主张，需提交银行流水、辞退通知书等证据。

维权建议：
- 立即收集：劳动合同、辞退通知、工资流水、工作记录等证据
- 10日内向余杭区劳动仲裁委提交申请（地址：余杭区五常街道联胜路10号）
- 同步向余杭区社保中心投诉社保问题

时效提示：劳动仲裁申请需在离职后1年内提出，社保补缴无时效限制但建议尽快处理。