公司违法辞退且未缴社保怎么索赔？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：4月16日微信电话通知，让补书面告知书，4月17日人事在钉钉发了辞退信息，未盖章，4月19日微信文件发了辞退书，盖章，我没签名。辞退后薪资未结算，签了劳务合同，杭州泽杭供应链有限公司劳务到杭州老农人农副产品有限公司，期间未缴纳社保，公司主管说赔付一个N，3-2入职的
诉求：想要公司赔付薪资n+1，补交社保，工伤赔付
年龄：暂无
学历：高中
职业：仓库管理员
所在地：浙江省杭州市余杭区
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根据您提供的情况，公司违法解除劳动合同可主张2N赔偿金，未缴社保可要求补缴并主张工伤待遇。以下是详细分析：
1. 违法解除赔偿：公司以违纪为由辞退但未提供有效证据，属于违法解除。按照《劳动合同法》第87条规定，您有权主张2倍经济补偿（2N）。您3月2日入职，应获1个月工资作为赔偿金（不足半年按半年计）。
2. 社保补缴：根据《社会保险法》第58条，用人单位必须为劳动者缴纳社保。您可以向余杭区社保中心投诉要求补缴在职期间社保，同时主张因此导致的医疗费用损失。
3. 工伤赔付：若工作期间发生工伤，可持劳动关系证明直接向余杭区人社局申请工伤认定，时效为1年。
4. 薪资追讨：公司拖欠的工资可通过劳动仲裁主张，需提交银行流水、辞退通知书等证据。
维权建议：
– 立即收集：劳动合同、辞退通知、工资流水、工作记录等证据
– 10日内向余杭区劳动仲裁委提交申请（地址：余杭区五常街道联胜路10号）
– 同步向余杭区社保中心投诉社保问题时效提示：劳动仲裁申请需在离职后1年内提出，社保补缴无时效限制但建议尽快处理。
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