如何迅速获得我因工资侵权而拖欠的赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，涉及到的欠薪案件中，根据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，雇主应按时足额支付您的工资。如果雇主未能履行此责任，您作为受害方有权要求补足工资，并可申请工资赔偿。

首先，您应当向贵公司发出工资支付要求，通过正式通知书的形式。若公司仍不支付，则可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并如实支付欠款。

同时，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。根据您和公司签订的劳动合同及银行流水证据，可以很好地证明您的劳动关系及应收工资的准确性。如果仲裁结果不理想，您还可以进一步通过法院起诉来解决。

在申请仲裁或诉讼时，应准备好必要文件包括劳动合同、工资单、银行流水等证据。同时，您也可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求赔偿因欠薪带来的其他经济损失。

综上所述，您有充分的法律依据来要求公司补发工资及相关赔偿，建议立即采取行动，保护您的合法权益。