工厂克扣工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省温州市瑞安市
涉及金额：700
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我离职的时候他十块钱小时给我算 ，原本工资是17块 ，我家里面有急事，我跟他辞职，他就给我算10块钱一个小时给我
诉求：我想追回我自己的血汗钱
年龄：暂无
学历：初中
职业：工厂一名普工
所在地：浙江省温州市瑞安市
-
根据您提供的情况，用人单位擅自降低工资标准涉嫌违法，您有权要求补足工资差额并主张赔偿。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需双方协商一致。
针对您遭遇的降薪问题，我为您分析如下法律要点：
1. 工资标准变更违法性
用人单位单方将您的时薪从17元降至10元，违反了《劳动合同法》第35条规定。工资标准属于劳动合同核心条款，任何变更必须与劳动者协商一致并以书面形式确认。2. 维权证据收集建议
虽然您缺少银行流水，但可收集以下证据：
– 原劳动合同约定的工资标准
– 考勤记录或工资条等能证明实际工作时间的证据
– 与用人单位沟通降薪的录音或聊天记录
– 工资发放的现金签收单等3. 具体维权途径
您可采取以下步骤：
(1) 向瑞安市劳动监察大队投诉（0577-65812333）
(2) 准备仲裁申请书及相关证据材料
(3) 向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（地址：瑞安市万松东路148号）4. 赔偿金额计算
除补足7元/小时的工资差额外，您还可主张：
– 应付工资25%的经济补偿金
– 若因此解除合同，可主张违法解除赔偿金特别提醒：劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动维权程序。仲裁申请需准备：仲裁申请书3份、身份证复印件、证据材料及复印件。
如需进一步指导仲裁申请书撰写或证据整理，可继续咨询。维权过程中注意保留所有沟通记录，用人单位可能面临未足额支付劳动报酬的行政处罚。
5个月前 0条评论
