如何应对公司擅自降工资和绩效问题？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市江北区
涉及金额：1150
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人余儒琴，2021年2月1日入职于浙江京卫保安服务有限公司，职位仓管员，从2024年8月份开始公司单方面开始降绩效至今650元，2025年1月份单方面开始降工资500元
诉求：1:要求公司补回被扣的绩效工资650元
2:要求公司补回被扣的降薪工资500元
年龄：暂无
学历：初中
职业：仓管也
所在地：浙江省宁波市江北区
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根据您提供的情况，公司未经协商擅自降低您的绩效和工资，这在劳动法中属于不合法行为。您可以首先与雇主沟通恢复原工资和绩效，如沟通无效，您有权通过劳动仲裁要求补偿。建议您准备相应的工资银行流水、劳动合同等证据，针对未支付的绩效和工资，申请劳动仲裁 以保证权益最大化实现。
在准备材料上，您需要确保所有相关的收入证明（如银行流水）、劳动合同、任何与工资变动相关的通知书面文件等都齐全，以证明您的主张有事实依据。同时，由于劳动合同并未被正式解除，公司此举存在违反劳动合同法的嫌疑，根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位以非法方式解除劳动合同，应当按双倍支付经济赔偿金。
综上所述，您清晰记录工资变动的时间线、金额、以及任何可能的相关交流记录（电子邮件、短信等），并明确列出您的诉求，提交至劳动仲裁部门，是解决此类问题的有效途径。在劳动仲裁的过程中，法院会根据您提交的证据和陈述，判定公司行为是否违法，并依法给予补偿。妥善利用法律手段，保障您作为劳动者的合法权益不受侵害是至关重要的。
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