被辞退后如何追回未发放的工资及获得赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省南京市江宁区
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：11月份应没有按照公司要求发了一份电池（属于易燃易爆），被公司强求开除
诉求：工资11月一直未发，强行离职后无赔偿事宜
年龄：暂无
学历：初中
职业：快递员
所在地：江苏省南京市江宁区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据相关劳动法规定，如果被以违纪为由辞退，…
首先，劳动合同法明确规定，用人单位单方面解除劳动合同应当有充分的法律依据。即使是违反公司规章制度，也应当是严重违纪的情况方可构成解除劳动合同的条件。您提供的情况显示您在11月因发出易燃易爆物品而被要求离职。在这种情况下，首先应确认您的行为是否符合公司明确规定的严重违纪标准。
其次，关于您的11月工资未发放问题，即使在解除劳动合同的情况下，用人单位也必须支付您在职期间的全部工资。未发工资可视作违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉或直接通过劳动仲裁解决。
关于赔偿问题，如果确定公司无正当理由解除您的劳动合同，则有可能需要对您进行经济补偿，包括但不限于通知期工资、未支付的工资及可能的经济赔偿。
建议您搜集所有相关证据，如劳动合同、工资流水、公司的解除通知书及有关规章制度等，向劳动仲裁委员会提起仲裁要求支付未发放的工资及赔偿。同时，可考虑咨询劳动和社会保障部门提供的法律援助服务，并为可能的仲裁 or 诉讼做好准备。
以上是初步的法律分析和建议，具体情况还需进一步详细了解才能提供更准确的法律帮助。在这个过程中，维护自身合法权益是至关重要的。
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