如何处理试用期内被非法解雇及工资拖欠问题？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省深圳市坪山区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：第一，公司目前拖欠工资2个月，第二，我是在试用期，然后快要结束的时候被辞退。
第三，2月社保没有足额缴纳。
诉求：按劳动法拖欠工资，试用期未提前一个月通知并且没有赔偿金。
年龄：暂无
学历：大专
职业：3d建模师
所在地：广东省深圳市坪山区
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根据您提供的情况，劳动仲裁是您维权的优先选择。拖欠工资属于明显的违反劳动法的行为，特别是在试用期结束前被辞退且未提前一个月通知。此外，社保未能足额缴纳也构成了劳动权益的侵害。
首先，您与江苏浪新数据技术有限公司深圳分公司已签订劳动合同，并有银行流水证明工资支付情况，这对您的案件是有利的证据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。由于您的工资被拖欠，您完全有理由要求支付所有拖欠的工资，包括试用期间的。
其次，关于试用期被解雇的问题，如果公司未能提前一个月通知您，则依据《劳动合同法》，公司应支付相当于一个月工资的经济赔偿。同时，社保不足额缴纳应要求公司补缴并承担相应的法律责任。
我建议，您应尽快向当地劳动监察大队报告情况，并准备相应的证据，包括劳动合同、工资流水等，进行劳动仲裁。不需要担心因为是试用期就没有足够的权利，试用期工作者同样受到劳动法的保护。
总结，追索被拖欠的工资和社保的合理缴纳，以及被非法解雇的补偿，是您应当采取的措施。立即行动将有助于保护您的权益。
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