未签劳动合同怎么追讨拖欠工资？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：重庆市市辖区合川区
涉及金额：13000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025-10-19至2026-6-1公司频繁拖欠工资 到发薪日以公司资金未回款为由拖延4-5天发薪 并且未签劳动合同 提前三天提出离职 到期第二天去办离职不给办理也不结清4-5月两个月的工资 有每个月去找领导问工资的聊天记录以及后续所有的聊天记录和工资延迟发放的流水
诉求：1. 支付2026年4月、5月拖欠工资共计13000元；
2. 支付未签订书面劳动合同双倍工资差额32500元；
3. 支付被迫解除劳动关系经济补偿金3250元；
4. 撤销被申请人对我的旷工认定及罚款，返还被扣款项。
年龄：暂无
学历：初中
职业：汽车配件售后
所在地：重庆市市辖区合川区
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根据您提供的情况，公司频繁拖欠工资且未签劳动合同，您的诉求完全合法。您现在可主张拖欠的13000元工资、双倍工资差额32500元及经济补偿金3250元，合计48500元。
首先，拖欠工资需追回，您有银行流水和聊天记录为证。未签劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，您有权要求双倍工资差额。提前三天离职有效，公司拒绝办理离职属违法，您可申请劳动仲裁。
其次，关于旷工认定及罚款，无法律依据，应予撤销。注意劳动仲裁申请时效为一年，从知道权利受侵害之日起算，您需尽快行动，避免过期。
最后，您应收集所有证据，包括聊天记录和流水，向合川区劳动监察大队投诉或申请仲裁。建议优先仲裁，流程高效，结果有法律保障。
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