未签劳动合同怎么追讨拖欠工资？

根据您提供的情况，公司频繁拖欠工资且未签劳动合同，您的诉求完全合法。您现在可主张拖欠的13000元工资、双倍工资差额32500元及经济补偿金3250元，合计48500元。

首先，拖欠工资需追回，您有银行流水和聊天记录为证。未签劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，您有权要求双倍工资差额。提前三天离职有效，公司拒绝办理离职属违法，您可申请劳动仲裁。

其次，关于旷工认定及罚款，无法律依据，应予撤销。注意劳动仲裁申请时效为一年，从知道权利受侵害之日起算，您需尽快行动，避免过期。

最后，您应收集所有证据，包括聊天记录和流水，向合川区劳动监察大队投诉或申请仲裁。建议优先仲裁，流程高效，结果有法律保障。