当被拖欠工资和提成，该如何迅速有效地维权?
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：这家公司连续延迟发放我7个月薪资，目前拖欠我一月份薪资和2月份薪资，以及从2024年10月1日起-2025年2月7日止的商务提成，没有按时发放，已拖欠4个月的提成，所有拖欠条款都有证据，公司以团队解散的理由洗脑让我签署自愿离职协议，也并未给到n+1的赔偿
诉求：希望公司可以在2天内给我发放我应有都薪资与提成
年龄：暂无
学历：高中
职业：电商
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，您的诉求完全符合法律规定。中国劳动法明确规定，雇主必须在约定的时间内支付劳动报酬。针对您的案情，首先需要确认的是，您能否提供足够的证据来证明公司确实拖欠了工资及提成。已签署的劳动合同、工资银行流水、与公司的书面通信记录等都是极为重要的凭证。
鉴于您已拥有这些证据，您可以首先发函给公司正式要求支付所欠薪资及提成，并且明确告知，若公司继续迟延支付，您将采取法律行动。您可以通过当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，提出您的要求。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种迅速、经济的方式。
同时，若公司未能在合理时间内解决您的诉求，您还可以进一步向法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违反劳动合同法的规定，未按时足额支付劳动报酬，还需支付赔偿金。
由于您提到公司试图让您签署自愿离职协议，并无正确支付n+1的经济补偿，这可能构成对您权益的进一步侵害。因此，您有权要求不仅是拖欠的工资和提成，包括适当的经济补偿。建议您在采取法律行动前，与专业人士进行详细咨询，以确保您的权益得到充分保护。在处理这类案件时，确保时间的把握和证据的完整性是赢得案件的关键。
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