如何准备离职并确保劳动权益不受侵害？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：河南省郑州市中原区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：签合同时八小时制，实际是上班早八点晚八点中午休一小时，但早七点半就要到公司，晚上八九点甚至十点才下班，自己每天上班有用水印相机拍照打卡
诉求：想了解一下，如果准备离职需要再掌握什么证据吗
年龄：暂无
学历：本科
职业：服务人员
所在地：河南省郑州市中原区
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根据您提供的情况，员工加班但未签加班协议，可依据《劳动法》要求补发加班费。在准备离职前，建议收集更全面的…
假如您已计划离职，重要的是确保手头有足够的证据来保障您的权利。首先，继续保持您的打卡记录，因为这些照片能够为您提供关于实际工作时间的直接证据。此外，若有可能，也应收集同事的证言或者其他相关证据，如工作日程安排表或者额外任务的邮件等，这些都可能成为支持您工时申述的有力证据。
再次，建议详细记录任何与雇主就加班费、工时等进行的沟通。若有书面形式（比如邮件、短信），将更有助于证明您的立场。确保所有交流内容都被妥善保存，尤其是有关加班时间和工资支付的讨论。
如果公司有工时或加班相关的规章制度，获取这些文件副本也非常关键。这可以帮助评估公司是否遵守了相关法律规定，或在您个人案件中是否存在违规操作。
最后，虽然您已有一定的证据，但在处理离职和可能的劳动仲裁过程中，拥有尽可能全面的证据将更有利于保护您的权益。一旦决定退出工作岗位，根据《劳动合同法》，合理通知雇主并确保按规定程序进行，可以减少离职过程中的法律风险。
为了进一步确保您的权益，您可以考虑与单位协商解决，若协商不成，则可以依法提起劳动仲裁。保持通讯记录清晰完整，以及持续记录加班时间等，都是在未来可能的法律程序中为自己争取最有利条件的重要步骤。不要忽视任何一项小的不公待遇或违规操作，确保您的权益不受侵害。
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