如何准备离职并确保劳动权益不受侵害？

根据您提供的情况，员工加班但未签加班协议，可依据《劳动法》要求补发加班费。在准备离职前，建议收集更全面的...

假如您已计划离职，重要的是确保手头有足够的证据来保障您的权利。首先，继续保持您的打卡记录，因为这些照片能够为您提供关于实际工作时间的直接证据。此外，若有可能，也应收集同事的证言或者其他相关证据，如工作日程安排表或者额外任务的邮件等，这些都可能成为支持您工时申述的有力证据。

再次，建议详细记录任何与雇主就加班费、工时等进行的沟通。若有书面形式（比如邮件、短信），将更有助于证明您的立场。确保所有交流内容都被妥善保存，尤其是有关加班时间和工资支付的讨论。

如果公司有工时或加班相关的规章制度，获取这些文件副本也非常关键。这可以帮助评估公司是否遵守了相关法律规定，或在您个人案件中是否存在违规操作。

最后，虽然您已有一定的证据，但在处理离职和可能的劳动仲裁过程中，拥有尽可能全面的证据将更有利于保护您的权益。一旦决定退出工作岗位，根据《劳动合同法》，合理通知雇主并确保按规定程序进行，可以减少离职过程中的法律风险。

为了进一步确保您的权益，您可以考虑与单位协商解决，若协商不成，则可以依法提起劳动仲裁。保持通讯记录清晰完整，以及持续记录加班时间等，都是在未来可能的法律程序中为自己争取最有利条件的重要步骤。不要忽视任何一项小的不公待遇或违规操作，确保您的权益不受侵害。