如何处理未签劳动合同而发生的薪资纠纷？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省温州市瓯海区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我于2月24日至28日在该公司上班，试用期工资5500元一个月未保五险。期间因岗位不合适自主决定离职，协商后该公司不愿意按照先前谈好的薪资计算，而是只给五百元的补贴。我有异议并要求该公司付我五天的工资。
诉求：付我五天的上班薪资，以及支付赔偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：财务
所在地：浙江省温州市瓯海区
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根据您提供的情况，您的权益可能遭到侵犯。尽管未签署劳动合同，但若实际履行工作职责，你则享有与正式员工相同的权利和保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签合同情况下仍需按照约定支付工资。
您可以依据实际工作日和约定的日薪标准向公司索取五天的工资。考虑到你没有五险及劳动合同，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额支付。
建议立即准备相关证据，包括但不限于工作交接记录、同事的证言等，以便支持您的要求。强烈建议尽快采取行动，保护您的权利不受侵害。同时，也可考虑向当地劳动保障监察大队投诉，以促进您的赔偿和薪资支付问题的解决。
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