如何处理解雇和劳动合同未签订问题？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江西省南昌市青山湖区
涉及金额：13000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月24下午四点半公司提出让我明天不用来了，在职期间没有缴纳社保，没有签订劳动合同
诉求：要求赔偿一个月的2倍工资加一个月辞退的经济补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：Youtube运营
所在地：江西省南昌市青山湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您在未签劳动合同情况下被解除，可能适用《劳动合同法》第38条及第87条规定。如公司没有与您签订书面劳动合同而继续用工超过一个月，公司应当支付您两倍工资。同时，根据法律规定，您也应当获得至少一个月的经济补偿金。在此基础上，若公司在职期间未为您缴纳社保，您还可以要求公司补缴相关社保费用。
您的案件涉及多个违法行为，包括未签订劳动合同、未依法解除劳动合同、未依法缴纳社保等。根据您提供的情况，建议立即采取以下步骤：首先，保存与工作相关的所有证据，包括银行流水证明工资支付事实及任何相关通讯记录。接着，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付双倍工资及经济补偿，并要求公司补缴缺失的社保费用。
请咨询当地劳动监察大队或者直接通过法律途径，向劳动仲裁委申请仲裁。您的权益需要得到法律的全面保护。
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