如何确保在北京获取正确的被欠薪金？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：1193
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：二月工资计算方式不对，导致到手少了1000多块钱，正常这个月出勤应该19天，公司裁员截止到25号，实际出勤16天，工资应该是6920/19*16或者6920/21.75*18.75（缺勤三天），公司算法是6920/21.75*16
诉求：重新计算，补齐少发的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：仓库管理员
所在地：北京市市辖区朝阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您在北京市的工作因裁员早结束，应按合理工时计算工资。您在北京的劳动合同和银行流水能有效支持您的诉求，您应提出重新计算工资的要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》，您和公司签有明确的劳动合同，公司应按合同约定支付工资。如果您的实际工作时间和公司支付的工资之间存在差异，您有权要求公司依照正确的比例或工作日数支付剩余工资。特别是在北京这样的大城市，劳动仲裁的程序相对明确，您可以提交申请，要求劳动仲裁委员会介入此事。
您应尽快准备必要的证据文件，包括劳动合同、工资发放的银行流水、解除合同的通知书等，并向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁定公司补付工资。此外，您还应考虑是否存在额外的赔偿，例如：因迟发工资可能造成的经济损失。建议您明确记录所有的沟通和证据，以加强您的案件立场。
总结来说，基于您的具体情况和北京地区的法律规定，您完全有基础要求公司按照正确的日数和比率计算并补发您应得的工资。
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